【摘 要】
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<正>人员的招聘和录用、人员培训和开 发、人员晋升、员工跳槽监管等四个环节 是当今企业人力资源管理工作的重点,它 直接关系到企业能否聘到所需人才、员工 的工作潜力能否
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<正>人员的招聘和录用、人员培训和开 发、人员晋升、员工跳槽监管等四个环节 是当今企业人力资源管理工作的重点,它 直接关系到企业能否聘到所需人才、员工 的工作潜力能否得以挖掘、员工能否被激 励、员工队伍能否保持相对稳定等。虽然 人力资源主管对这几方面高度重视,但是 传统的人力资源管理方法所具有的片面 性致使这些环节中出现的问题难以得到 妥善解决,而基于价值观的人力资源则可 以化解这个难题。企业价值观是企业员工 所共同拥有的价值观念,它决定了企业及 其员工的行为取向和判断标准。作为企业 成员的共同信念,企业价值观为企业的发
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