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高职院校自实施后勤社会化改革以来，后勤保障体系呈现出了新的态势。同时，在后勤实体中，人事制度的改革是高职院校后勤经济实体是否蓬勃发展的关键。对此，文章从三个方面进行了阐述。第一，从高职院校加强后勤人事制度改革的战略意义看，它是推动后勤社会化改革的重要环节。建立新型企业化的人事管理制度，需在遵循教育规律和经济规律的结合点上。按照市场经济规律下高校发展的特点来进行.