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文章基于利益共享和相互监督理论,以2014-2016年A股非金融类上市公司为样本,实证检验了实施员工持计划中给非高管员工授予股票期权对上市公司创新产出的影响。实证结果显示:员工持股计划与企业创新产出的数量和创新质量均显著为正;非国有企业实施员工持股计划对创新的促进效果要高于国有企业;来自员工自有资金的方式与创新产出显著为负。用PSM控制了样本自选择偏误可能产生的内生性问题以后以上结论依然成立。研究结论从非高管员工的角度对员工持股计划的实施效果进行了检验,并期望对制定员工持股计划方案时具有一定启发的作用。