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跨国公司人才本土化管理存在的相关问题，如文化、价值取向、情感需求的诸多不同。为解决这些问题就应致力于企业文化建设、培养员工团队精神和归属感等对策，以助于提高本土化战略的实际成效。
论跨国公司人才本土化战略的问题及对策分析
【摘 要】
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跨国公司人才本土化管理存在的相关问题，如文化、价值取向、情感需求的诸多不同。为解决这些问题就应致力于企业文化建设、培养员工团队精神和归属感等对策，以助于提高本土化战
【机 构】
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哈尔滨工程大学经济管理学院
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2005年1期
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