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从上个世纪。80年代中期以后引发的“民工潮”,到2004年首次出现的“民工荒”,表面上看。“民工荒”似乎只是一个增加成本的问题,但实质上是对企业的经营管理提出挑战,更暴露出在农民工队伍中人力资源管理的缺失。文章是从人力资源管理的角度出发,探讨如何应时“民工荒”,提高农民工人为资源的效用。