论文部分内容阅读
科学发展观的核心是以人为本。历史唯物主义认为：人民群众根本利益的实现同人的全面发展和社会进步是一个互动过程。实现人的全面发展，不仅要通过发展经济不断改善人们物质生活，而且要通过思想政治工作的科学发展，不断丰富人们的精神世界，使人民群众充分享受到物质文明、政治文明、精神文明、生态文明的成果。同时，人既是发展的受益者，也是发展的决定力量。在经济发展日益全球化、市场经济竞争日益激烈化的今天，国有企业要实现多元、快速发展，就必须解决好发展的主体——人的问题，如何最广泛最充分地调动主体的积极性，就必须要求我们坚持以人为本，来推动企业思想政治工作的科学发展，从而使企业科学快速持续的发展。
一、正确认识以人为本是企业思想政治工作发展的灵魂
正确认识以人为本是企业思想政治工作发展的灵魂，要从根本上弄清发展的目的、动力和主体。马克思主义历史唯物论从现实的人出发，鲜明地指出，“人是社会发展的主体，也是社会发展的目的”。
坚持以人为本，就是坚持以人为根本，以人为核心，以人为基础，以促进人的全面发展为最终目的。国有企业要实现快速，就要充分“依靠各级组织、全体干部和广大员工群众”，切实从思想上、体制上、制度上、管理上处处体现以人为本的发展观，不断地满足员工群众在生活、环境、安全、健康等方面的自然需要，满足员工群众在当家作主、公平公正等方面的政治需要，满足素质提高、价值体现、精神文化等方面的社会需要。因此说，只有从思想上关心人、尊重人，从机制上解放人、发展人，才能真正把以人为本的观念体现在企业的方方面面，才能推动企业思想政治工作的全面发展。
二、坚持以人为本，是企业思想政治工作科学发展的指导思想
以人为本作为国有企业做优做强的灵魂。它一方面中国特色社会主义的本质要求，另一方面也体现了人在企业发展中的主体地位。因而，在国有企业实现转型跨越的发展进程中，必须注重企业思想工作科学发展观的本质，坚持以人为本。
坚持以人为本，就是坚持以广大员工群众为本。员工群众既是企业财富的创造者，又是企业财富的享有者。国有企业坚持以人为本，就要在指导思想上做到两个“一切"：一是一切依靠员工群众。要把做好广大员工群众思想政治工作作为企业壮大发展的主体和根本力量，尊重他们的首创精神，充分发挥他们的积极性和创造性。二是一切为了员工群众。要注重政治思想工作发展的质量，不断加快机制创新、体制创新、管理创新，切实提高员工群众的生活质量，让广大员工群众在发展中得到实惠，在发展思想得到升华。
坚持以人为本，应该反对和纠正三种错误认识，也就是"以物为本"的观念，只注重物质上的投入，忽视了政治思想工作方面的投入；“以官为本”的观念，只谋“官计”，不谋“民生”，从思想上不相信群众、不依靠群众、不尊重群众的首创精神；“以管为本”的观念，缺乏科学的管理知识，只相信用“硬”手段进行管理，不相信用做好政治思想工作来调动员工。
三、坚持以人为本，要着眼于人的政治思想素质的全面发展
人是社会进步的主体，是生产力中最具有决定性的因素，人才资源是第一资源。促进人的政治思想素质全面发展，是企业思想政治科学发展的本质要求。从一定意义上讲，一切进步与落后都源于人的思想素质。人的思想素质的进步集中反映出企业政治思想工作的进步。
企业的效益要达到高水平，文化发展要体现高品味，生活环境、生活质量要达到高质量，关键在人的思想素质的提高。建设现代化企业思想政治工作模式，人才是根本。有了高素质、高思想、高觉悟的人，就有了强大的发展动力。因此，在推进企业改革发展和企业政治思想工作进步的过程中，我们必须树立科学的思想观，发展观，从多方面为人的思想进步创造有利条件，最大程度地释放人们的潜能，调动其积极性，使企业政治思想工作得到全面发展。
四、坚持以人为本，建立和完善有效的机制，促进企业思想政治工作快速发展。
在推进企业的政治思想全面发展过程中，要始终围绕以人为本这一主线，紧紧把握以人为本这一灵魂，制定出切合实际的机制，从而使思想政治工作体现在企业的方方面面，科学地推进企业政治思想工作的持续、健康、快速发展，建立和完善有效机制是促进企业思想政治工作坚强堡垒工程：
一是要建立和完善员工政治思想工作的培训机制。要进一步改革和发展员工的政治思想培训教育，加强各类人员的政治思想培训，要完善全覆盖、多层次的政治思想教育培训网络，积极推动学习型政治思想工作的建设，构建具有本企业特色的终身政治思想教育培训体系。
二是要建立和完善规章制度，促进企业思想政治工作的科学化。要根据现代企业的特征，进一步建立和完善企业的各项规定、制度、标准、程序等，使员工在思想上形成统一的认识，在行动上步调一致。用制度管企，用制度规范员工思想，使企业的政治思想工作科学化、合理化。
三是要建立和完善企业救助机制，解决员工群众思想之忧。通过建立政策扶贫、基金扶贫、技能扶贫等救助渠道，切实做好困难员工群众的生产生活问题，从根本上解决他们思想上的后顾之忧，使其在思想上接受企业的思想，企业精神，成为企业政治思想工作忠诚的宣传员。
一、正确认识以人为本是企业思想政治工作发展的灵魂
正确认识以人为本是企业思想政治工作发展的灵魂，要从根本上弄清发展的目的、动力和主体。马克思主义历史唯物论从现实的人出发，鲜明地指出，“人是社会发展的主体，也是社会发展的目的”。
坚持以人为本，就是坚持以人为根本，以人为核心，以人为基础，以促进人的全面发展为最终目的。国有企业要实现快速，就要充分“依靠各级组织、全体干部和广大员工群众”，切实从思想上、体制上、制度上、管理上处处体现以人为本的发展观，不断地满足员工群众在生活、环境、安全、健康等方面的自然需要，满足员工群众在当家作主、公平公正等方面的政治需要，满足素质提高、价值体现、精神文化等方面的社会需要。因此说，只有从思想上关心人、尊重人，从机制上解放人、发展人，才能真正把以人为本的观念体现在企业的方方面面，才能推动企业思想政治工作的全面发展。
二、坚持以人为本，是企业思想政治工作科学发展的指导思想
以人为本作为国有企业做优做强的灵魂。它一方面中国特色社会主义的本质要求，另一方面也体现了人在企业发展中的主体地位。因而，在国有企业实现转型跨越的发展进程中，必须注重企业思想工作科学发展观的本质，坚持以人为本。
坚持以人为本，就是坚持以广大员工群众为本。员工群众既是企业财富的创造者，又是企业财富的享有者。国有企业坚持以人为本，就要在指导思想上做到两个“一切"：一是一切依靠员工群众。要把做好广大员工群众思想政治工作作为企业壮大发展的主体和根本力量，尊重他们的首创精神，充分发挥他们的积极性和创造性。二是一切为了员工群众。要注重政治思想工作发展的质量，不断加快机制创新、体制创新、管理创新，切实提高员工群众的生活质量，让广大员工群众在发展中得到实惠，在发展思想得到升华。
坚持以人为本，应该反对和纠正三种错误认识，也就是"以物为本"的观念，只注重物质上的投入，忽视了政治思想工作方面的投入；“以官为本”的观念，只谋“官计”，不谋“民生”，从思想上不相信群众、不依靠群众、不尊重群众的首创精神；“以管为本”的观念，缺乏科学的管理知识，只相信用“硬”手段进行管理，不相信用做好政治思想工作来调动员工。
三、坚持以人为本，要着眼于人的政治思想素质的全面发展
人是社会进步的主体，是生产力中最具有决定性的因素，人才资源是第一资源。促进人的政治思想素质全面发展，是企业思想政治科学发展的本质要求。从一定意义上讲，一切进步与落后都源于人的思想素质。人的思想素质的进步集中反映出企业政治思想工作的进步。
企业的效益要达到高水平，文化发展要体现高品味，生活环境、生活质量要达到高质量，关键在人的思想素质的提高。建设现代化企业思想政治工作模式，人才是根本。有了高素质、高思想、高觉悟的人，就有了强大的发展动力。因此，在推进企业改革发展和企业政治思想工作进步的过程中，我们必须树立科学的思想观，发展观，从多方面为人的思想进步创造有利条件，最大程度地释放人们的潜能，调动其积极性，使企业政治思想工作得到全面发展。
四、坚持以人为本，建立和完善有效的机制，促进企业思想政治工作快速发展。
在推进企业的政治思想全面发展过程中，要始终围绕以人为本这一主线，紧紧把握以人为本这一灵魂，制定出切合实际的机制，从而使思想政治工作体现在企业的方方面面，科学地推进企业政治思想工作的持续、健康、快速发展，建立和完善有效机制是促进企业思想政治工作坚强堡垒工程：
一是要建立和完善员工政治思想工作的培训机制。要进一步改革和发展员工的政治思想培训教育，加强各类人员的政治思想培训，要完善全覆盖、多层次的政治思想教育培训网络，积极推动学习型政治思想工作的建设，构建具有本企业特色的终身政治思想教育培训体系。
二是要建立和完善规章制度，促进企业思想政治工作的科学化。要根据现代企业的特征，进一步建立和完善企业的各项规定、制度、标准、程序等，使员工在思想上形成统一的认识，在行动上步调一致。用制度管企，用制度规范员工思想，使企业的政治思想工作科学化、合理化。
三是要建立和完善企业救助机制，解决员工群众思想之忧。通过建立政策扶贫、基金扶贫、技能扶贫等救助渠道，切实做好困难员工群众的生产生活问题，从根本上解决他们思想上的后顾之忧，使其在思想上接受企业的思想，企业精神，成为企业政治思想工作忠诚的宣传员。