我国广大企业是经济社会发展的重要承担者，具有创造物质文明和建设精神文明的双重职能，即不但要创造社会物质财富，还要培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”职工队伍。
　　我们党提出要构建和谐社会，要实现可持续发展，都要依靠企业发展来实现。发展先进生产力，必须发展先进文化，提高广大职工的整体科学文化素质。企业是实现党的目标任务的生力军，是实现党提出的人才兴国战略决策的主战场，大批人才是在企业中锻炼成长的。因此，企业培养职工成才，是我国经济社会健康发展的需要。
　　从企业自身发展需要看，市场竞争的核心是人才的竞争，资源争夺的实质是人才的争夺。企业要在市场中立于不败之地，就必须高度重视人才建设，通过大力加强企业文化建设，培养大批的优秀人才。从企业承担社会责任看，自觉积极履行社会责任是企业的天职。企业履行社会责任，也要有计划、有组织、有投入地不断培养人才。
　　优势企业都特别注重对职工的培养，不仅提高他们岗位工作技能，而且支持他们的职业发展。当今社会，科技日新月异，信息化网络化已经成为知识传播的主渠道。职工不学习，就跟不上时代步伐，就分享不到科技文明带来的新成果。学习，已成为人们适应社会发展的必经之路。落实“十二五”规划任重道远，广大企业责任在肩，关心培养职工成才，是使命所在，是兴企之道。