春节刚过，冬天的痕迹尚未抹去，政府人事部门与企业间的互动就已全面展开。作为东北老工业基地的龙头、共和国的长子、装备制造业的基地，与东南沿海地区相比，这里的人力资源管理虽构不成规模或处于领先，却依然充满活力。这座老工业城市需要什么样的人力资源软环境，政府劳动人事部门又能在哪些方面帮助企业提升管理品质，形成人力资源管理的东北气候呢?在沈阳市人社局的组织下，沈阳一部分重点企业的人力资源主管与人社局领导坐在一起，就企业人力资源管理面临的问题和困惑，以及对政府的期望进行对话。
　　
　　沈阳鼓风机集团　贾克
　　
　　在专业技术人才引进及清理人事关系方面，希望政府为企业提供有针对性的服务，例如对企业历史遗留的员工人事档案管理问题，员工不辞而别多年甚至达20年，其档案送不出去，企业还要承担这些人的保险责任，无形中给企业造成一定的经济负担。
　　
　　北方重工集团　刘建军
　　
　　企业引进高端人才的成本非常高。人才引进后，如果再流失损失会更大。希望能建立起一个本地区高端人才流动的信息平台，方便高端人才在本地区就近、合理地流动，降低高端人才引进和流动的成本。
　　
　　华晨金杯汽车有限公司　刘雁冰
　　
　　希望政府能多搭台，创造企业之间就人力资源管理方面的解决方案进行沟通学习、分享经验的机会。
　　
　　沈阳机床集团有限公司　杨学光
　　
　　希望能够扩展外国专家的招聘渠道，充分利用好现有的海内外招聘平台。松下蓄电池(沈阳)有限公司王豹
　　虽然沈阳目前还没有出现明显的“用工荒”，但是技术工人招聘难的问题，已经出现了一些苗头。政府应该未雨绸缪，提早帮助企业进行必要的人才储备。另外，政府^事部门的服务功能还有待拓展，如定期向企业提供相关行业的工资标准和人才市场预警等信息。
　　
　　市人社局局长　冯连旗
　　
　　各位企业代表的发言，让我们很受启发。今后，人社局要健全人力资源的信息共享平台，并全方位向企业开放。人社局要通过与企业“软环境建设联系点制度”，及时掌握企业的需求，在政策和措施上，以改善企业发展软环境为主，提高政府为企业服务的效率和质量，为本地区的经济发展提供全方位的人才保障!
　　
　　中航工业沈阳飞机工业(集团)有限公司　关勇
　　
　　在人才引进前，政府的预见性投入是必不可少的。政府需要确定当地的核心产业，并以此带动其他辅助产业链的发展。这样，企业在人才引进和人才储备时，才能具有前瞻性。
　　
　　三一重型装备有限公司　刘华岳
　　
　　希望今后多和其他人力资源部长进行交流学习，互通信息，例如让已退休的高技能人才继续发挥作用，为本地区其他企业提供服务，延长其职业服务周期。
　　
　　中航工业沈飞民机公司　屈广浩
　　
　　我们公司先后引进了多位外国专家。希望政府能为这些外国专家集中建设外国专家的公寓，并逐步建立起外国专家在沈工作期间的临时社保医保制度。
　　
　　沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司　张强
　　
　　希望以后类似今天这样与政府人事部门座谈的机会越来越多，我们愿意与政府一起推动这座城市人力资源软环境的建设。
　　
　　沈阳奥吉娜化工有限公司　李阳
　　
　　沈阳目前缺少中高级人力资源的有序交流共享环境。希望沈阳企业的人力资源部门形成联盟，建立人才流动的行业规则，如在中高级人才引进之前，对其进行全面的背景调查，防止商业机密泄露等，以免在聘用后发生不必要的纠纷。