【摘 要】
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目的 研究不同护理单元岗位系数的分配合理性，为建立科学客观的护理人力资源配置及绩效改革方案提供依据。方法 采用自行设计护理单元岗位系数问卷调查表，对全院各岗位489名人员的调查情况进行统计描述。结果 外科系统最高分为神经外科26.62分，最低分为泌尿外科19.78分；内科系统最高分ICU为26.22分，最低分为老年科18.00分。分值的高低与护理工作量相一致。结论 通过科学测算确定不同护理岗位的系
【机 构】
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225001，扬州大学临床医学院护理部,225001，扬州大学临床医学院护理部,225001，扬州大学临床医学院妇科,225001，扬州大学临床医学院消毒供应中心
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目的 研究不同护理单元岗位系数的分配合理性，为建立科学客观的护理人力资源配置及绩效改革方案提供依据。方法 采用自行设计护理单元岗位系数问卷调查表，对全院各岗位489名人员的调查情况进行统计描述。结果 外科系统最高分为神经外科26.62分，最低分为泌尿外科19.78分；内科系统最高分ICU为26.22分，最低分为老年科18.00分。分值的高低与护理工作量相一致。结论 通过科学测算确定不同护理岗位的系数，使护理人力资源配置按需规划，绩效考核分配向系数高的岗位倾斜，充分调动各单元护士积极性。
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