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【摘 要】随着当今社会的快速发展，以数字信息技术为基础的新媒体正在迅速崛起，同时给人们的生活带来了翻天覆地的变化。国企在我国众多企业中属于领头羊地位，并且担负着一定的社会责任。尤其是在新媒体时代，国企思想政治工作面临巨大挑战。如何充分利用新媒体，如何解决其中的问题，是目前国企思政文化工作的重中之重。
【关键词】新媒体时代;国企;思想政治工作;机遇;挑战
引言
新媒体时代的到来，既为人们的生活带来了极大的便利，也推动了思想政治教育方式的变革。企业是社会经济发展的推动者，而职工是企业发展的推动力，企业职工的思想政治教育对企业来说非常重要。在新媒体时代背景下，推动企业职工思想政治教育内容和模式的变革，对于企业和职工的发展有很大的推动作用。
1新媒体时代国企思想政治工作面临的机遇
1.1可以拓宽思想政治宣传的渠道
国企可以结合新媒体宣传和工作方式实行自我营销，并且结合国有企业自身发展的角度和特征，运用新媒体平台和传播路径，主动地向社会公布资讯，提升其信息宣传的主动性，占据信息传播和传递的主动地位。目前，国有企业所承担的社会责任比较大，还需要在思想政治宣传工作中，强化自身的综合能力和主动性，这样才能将优质的国际形象传递出去，增加国企在思想政治引领和建设等方面的工作效果。
1.2可以丰富思想政治宣传方式
在宣传思想政治工作内容中，运用新媒体也可以拓宽其宣传方法，结合新媒体平台中的微信、QQ、微博等平台，强化国企在思想政治宣传中的水平，进而提升思想政治宣传国企信息的可靠性和真实性，达到思想政治工作和宣传工作与时俱进的发展目标。
1.3调动国有企业员工的参与性
国有企业可以通过新媒体的使用，促进、实现思想政治工作形式上更加多样化、内容语言表达更加生活化，这样有助于消减被教育者的主观排斥，缩小教育者与被教育者之间的心理距离，让更多被动接受思想政治工作内容的人转变为主动参与思想政治工作的教育者，扩大国有企业思想政治工作主体阵容，推动国有企业新媒体用户自主弘扬劳动精神，传播企业文化，践行社会主义核心文化价值理念。
2新媒体时代国企思想政治工作面临的挑战
2.1教育效果不理想
国有企业在组织开展思想政治教育時，时常将学习内容通过会议或者集中学习等形式推进，导致员工学习动力不强。随着90年、00年出生的青壮年陆续步入社会，走上国有企业工作岗位，已经逐渐成为国有企业发展的重要力量，现有企业的思想政治工作学习体系、学习模式、学习机会、学习频率和有效性难以满足员工的需求。国有企业传统的思想政治教育方式、工作模式、学习频率在新媒体被广泛运用的社会，难以有效满足员工的信息需求。新媒体传播的张力与便捷性，与国有企业思想政治工作传统的日常宣传方式大相径庭。
2.2国有企业部分职工思想政治观念落后
目前随着市场经济的快速发展，国有企业的处境变得十分困难，为了生存，只能追求经济利益，往往就会忽略思想政治工作，导致结果就是部分国企企业不重视党政工作，思想政治工作形同虚设。不仅是职工，有些国企上层干部也不重视思想政治工作，还是用老一套的思想政治工作方法，不思进取。在这样的情况下，国有企业的整体发展，正常安全生产都会产生不利影响。
2.3教育载体运用存在本领恐慌
一直以来，国有企业思想政治教育工作者面对的是数量庞大的企业员工，单单依靠基层党组织书记、专兼职干事开展思想政治工作相当吃力。进入互联网时代后，面对新媒体，国有企业思想政治教育工作群体互联网思维有高有低，新媒体操作能力良莠不齐，如何运用新媒体开展国有企业思想政治工作普遍存在“本领恐慌”。
3新媒体时代下国企思想政治工作的发展策略
3.1结合丰富性思想政治工作方式
国企思想政治工作与新媒体时代的融合发展，需要结合丰富性思政工作方式，选择职工喜闻乐见的教育形式，提升新媒体时代职工浏览文字、观看视频、下载文件的学习质量。新媒体时代背景下，人人都是发言人，并且可以结合微博、微信、抖音等网络平台与他人之间进行互动。国企思想政治工作的开展，可以结合新媒体蓬勃发展的特征。鼓励职工积极通过新媒体平台学习先进的思想政治教育内容和企业发展政策等，一些职工的思想活跃、个性先进，进而在学习的过程中，也会容易接受新鲜事物，让员工运用新媒体平台进行自主学习，也能提升员工接受新事物和学习的能力。在国企职工了解信息内容和思想政治知识的过程中，国企可以结合新媒体平台中的网络教育软件、教育平台，为职工排解不良情绪，并通过帮助职工确立共同理想等形式，增强职工对于新媒体时代思想政治教育工作的认同。丰富性思想政治工作的开展，还要坚持因人而异的原则，避免出现一刀切的简单化做法，还要结合个人特点，坚持求同存异的发展原则，给予职工更多发展自我和学习的机会，进而构造良好的思想政治工作氛围，让国企在新媒体时代背景下健康、稳定的发展。
3.2正确引导职工思想政治工作
国有企业的普通职工是每个岗位不可或缺的工作人员，需要重视职工的想法和意见，通过不同的方式对职工进行疏导，让职工感受到企业关怀。目前属于新媒体时代，职工吸纳的信息量在不断增加，形成不同的价值观，所以思想政治工作也需要改变以往形式，加入更多适合职工个性化需求，让思想政治教育更容易让职工接受。还可以设置在线心理咨询平台，根据职工的不同需求及生活困难，为其答疑解惑。
3.3发展“智慧思政”
新时代中互联网的作用越多越大，各种“互联网+”的新型工作形态开始不断涌现，国有企业应当紧抓互联网时代为思政工作带来的机遇，构建“互联网+思政工作”机制，发展“智慧思政”。一方面，当前国有企业职工的年龄结构变化为，“1970—1979年后出生的职工逐渐落幕，1980—1989年后出生的职工占据主控地位，1990—1999年后出生的职工征战主战，2000-2009年后出生的职工紧紧跟随”，其主体和一线职工年龄较小，接受新鲜事物的能力强，信息获取的基本途径就是互联网，同样的其在各方面的压力也极大，精神在互联网时代各种信息的冲击下较为弱化，具有较强的自我意识，对传统思政工作中的相关内容认可度较差，需要思政工作进行主动转变创新，构建职工信息数据库，提供智能化思政工作支持，占据职工思想表达主要阵地的舆论主导，运用年轻人喜欢且容易接受的互联网进行思政工作。另一方面，构建企业具体的思政工作网络平台，将PC端作为内外网的主要依托，提供移动终端App的功能，扩展思政工作开展渠道，利用网络平台深度传播党的政策方针，提升思政工作的时效性，自动为相关职工提供个性化的思政教育服务，智能化地推送相应文章，实现思政工作的企业职工全覆盖。
结束语
在国企思想政治工作的发展中，需要根据新媒体发展的主要特征，加强新媒体时代理念的融入，从时代理念的角度出发，发展智慧思政、正确引导职工思想政治工作、结合丰富性思想政治工作方式等对策，强化国企的思想政治质量。
参考文献：
[1]庞佳嘉.新媒体背景下国企思政工作创新策略研究[J].公关世界，2020：86-87.
[2]王晓雨.新媒体技术在国企思想政治工作中的运用研究[J].山西青年，2020（03）：148.
[3]何立荣.新时期做好国企思想政治工作的几点思考[J].时代报告，2019（11）：46-47.
[4]彭洪.新媒体成为国企思想政治工作新阵地的路径探讨[J].时代报告，2018（10）：48.
[5]王海.新媒体时代国有企业思想政治工作创新研究[D].长沙理工大学，2018.
（作者单位：光明食品集团上海农场有限公司）
【关键词】新媒体时代;国企;思想政治工作;机遇;挑战
引言
新媒体时代的到来，既为人们的生活带来了极大的便利，也推动了思想政治教育方式的变革。企业是社会经济发展的推动者，而职工是企业发展的推动力，企业职工的思想政治教育对企业来说非常重要。在新媒体时代背景下，推动企业职工思想政治教育内容和模式的变革，对于企业和职工的发展有很大的推动作用。
1新媒体时代国企思想政治工作面临的机遇
1.1可以拓宽思想政治宣传的渠道
国企可以结合新媒体宣传和工作方式实行自我营销，并且结合国有企业自身发展的角度和特征，运用新媒体平台和传播路径，主动地向社会公布资讯，提升其信息宣传的主动性，占据信息传播和传递的主动地位。目前，国有企业所承担的社会责任比较大，还需要在思想政治宣传工作中，强化自身的综合能力和主动性，这样才能将优质的国际形象传递出去，增加国企在思想政治引领和建设等方面的工作效果。
1.2可以丰富思想政治宣传方式
在宣传思想政治工作内容中，运用新媒体也可以拓宽其宣传方法，结合新媒体平台中的微信、QQ、微博等平台，强化国企在思想政治宣传中的水平，进而提升思想政治宣传国企信息的可靠性和真实性，达到思想政治工作和宣传工作与时俱进的发展目标。
1.3调动国有企业员工的参与性
国有企业可以通过新媒体的使用，促进、实现思想政治工作形式上更加多样化、内容语言表达更加生活化，这样有助于消减被教育者的主观排斥，缩小教育者与被教育者之间的心理距离，让更多被动接受思想政治工作内容的人转变为主动参与思想政治工作的教育者，扩大国有企业思想政治工作主体阵容，推动国有企业新媒体用户自主弘扬劳动精神，传播企业文化，践行社会主义核心文化价值理念。
2新媒体时代国企思想政治工作面临的挑战
2.1教育效果不理想
国有企业在组织开展思想政治教育時，时常将学习内容通过会议或者集中学习等形式推进，导致员工学习动力不强。随着90年、00年出生的青壮年陆续步入社会，走上国有企业工作岗位，已经逐渐成为国有企业发展的重要力量，现有企业的思想政治工作学习体系、学习模式、学习机会、学习频率和有效性难以满足员工的需求。国有企业传统的思想政治教育方式、工作模式、学习频率在新媒体被广泛运用的社会，难以有效满足员工的信息需求。新媒体传播的张力与便捷性，与国有企业思想政治工作传统的日常宣传方式大相径庭。
2.2国有企业部分职工思想政治观念落后
目前随着市场经济的快速发展，国有企业的处境变得十分困难，为了生存，只能追求经济利益，往往就会忽略思想政治工作，导致结果就是部分国企企业不重视党政工作，思想政治工作形同虚设。不仅是职工，有些国企上层干部也不重视思想政治工作，还是用老一套的思想政治工作方法，不思进取。在这样的情况下，国有企业的整体发展，正常安全生产都会产生不利影响。
2.3教育载体运用存在本领恐慌
一直以来，国有企业思想政治教育工作者面对的是数量庞大的企业员工，单单依靠基层党组织书记、专兼职干事开展思想政治工作相当吃力。进入互联网时代后，面对新媒体，国有企业思想政治教育工作群体互联网思维有高有低，新媒体操作能力良莠不齐，如何运用新媒体开展国有企业思想政治工作普遍存在“本领恐慌”。
3新媒体时代下国企思想政治工作的发展策略
3.1结合丰富性思想政治工作方式
国企思想政治工作与新媒体时代的融合发展，需要结合丰富性思政工作方式，选择职工喜闻乐见的教育形式，提升新媒体时代职工浏览文字、观看视频、下载文件的学习质量。新媒体时代背景下，人人都是发言人，并且可以结合微博、微信、抖音等网络平台与他人之间进行互动。国企思想政治工作的开展，可以结合新媒体蓬勃发展的特征。鼓励职工积极通过新媒体平台学习先进的思想政治教育内容和企业发展政策等，一些职工的思想活跃、个性先进，进而在学习的过程中，也会容易接受新鲜事物，让员工运用新媒体平台进行自主学习，也能提升员工接受新事物和学习的能力。在国企职工了解信息内容和思想政治知识的过程中，国企可以结合新媒体平台中的网络教育软件、教育平台，为职工排解不良情绪，并通过帮助职工确立共同理想等形式，增强职工对于新媒体时代思想政治教育工作的认同。丰富性思想政治工作的开展，还要坚持因人而异的原则，避免出现一刀切的简单化做法，还要结合个人特点，坚持求同存异的发展原则，给予职工更多发展自我和学习的机会，进而构造良好的思想政治工作氛围，让国企在新媒体时代背景下健康、稳定的发展。
3.2正确引导职工思想政治工作
国有企业的普通职工是每个岗位不可或缺的工作人员，需要重视职工的想法和意见，通过不同的方式对职工进行疏导，让职工感受到企业关怀。目前属于新媒体时代，职工吸纳的信息量在不断增加，形成不同的价值观，所以思想政治工作也需要改变以往形式，加入更多适合职工个性化需求，让思想政治教育更容易让职工接受。还可以设置在线心理咨询平台，根据职工的不同需求及生活困难，为其答疑解惑。
3.3发展“智慧思政”
新时代中互联网的作用越多越大，各种“互联网+”的新型工作形态开始不断涌现，国有企业应当紧抓互联网时代为思政工作带来的机遇，构建“互联网+思政工作”机制，发展“智慧思政”。一方面，当前国有企业职工的年龄结构变化为，“1970—1979年后出生的职工逐渐落幕，1980—1989年后出生的职工占据主控地位，1990—1999年后出生的职工征战主战，2000-2009年后出生的职工紧紧跟随”，其主体和一线职工年龄较小，接受新鲜事物的能力强，信息获取的基本途径就是互联网，同样的其在各方面的压力也极大，精神在互联网时代各种信息的冲击下较为弱化，具有较强的自我意识，对传统思政工作中的相关内容认可度较差，需要思政工作进行主动转变创新，构建职工信息数据库，提供智能化思政工作支持，占据职工思想表达主要阵地的舆论主导，运用年轻人喜欢且容易接受的互联网进行思政工作。另一方面，构建企业具体的思政工作网络平台，将PC端作为内外网的主要依托，提供移动终端App的功能，扩展思政工作开展渠道，利用网络平台深度传播党的政策方针，提升思政工作的时效性，自动为相关职工提供个性化的思政教育服务，智能化地推送相应文章，实现思政工作的企业职工全覆盖。
结束语
在国企思想政治工作的发展中，需要根据新媒体发展的主要特征，加强新媒体时代理念的融入，从时代理念的角度出发，发展智慧思政、正确引导职工思想政治工作、结合丰富性思想政治工作方式等对策，强化国企的思想政治质量。
参考文献：
[1]庞佳嘉.新媒体背景下国企思政工作创新策略研究[J].公关世界，2020：86-87.
[2]王晓雨.新媒体技术在国企思想政治工作中的运用研究[J].山西青年，2020（03）：148.
[3]何立荣.新时期做好国企思想政治工作的几点思考[J].时代报告，2019（11）：46-47.
[4]彭洪.新媒体成为国企思想政治工作新阵地的路径探讨[J].时代报告，2018（10）：48.
[5]王海.新媒体时代国有企业思想政治工作创新研究[D].长沙理工大学，2018.
（作者单位：光明食品集团上海农场有限公司）