【摘 要】
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近年来,随着国际竞争愈加激烈,我国企业的生存与发展面临巨大的挑战,国有企业首当其冲。其中,优秀经理人才的缺乏严重制约国有企业的发展和企业竞争力的提升,而优秀经理人才
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近年来,随着国际竞争愈加激烈,我国企业的生存与发展面临巨大的挑战,国有企业首当其冲。其中,优秀经理人才的缺乏严重制约国有企业的发展和企业竞争力的提升,而优秀经理人才缺乏的一个重要原因是经营管理者的非职业化。湘电集团作为一家有着八十年历史的大型国有企业,现有经理人才大多由政府或党管部门直接任命,存在行政色彩浓厚、职业经理人的制度不健全、职业经理人市场化程度不高、激励手段缺乏等问题。面对这种情况,湘电集团应重视起来,借鉴国内外优秀职业经理人经验的同时,探索实施职业经理人制度。本文采用理论研究、实证分析等方法进
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