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民营企业在我国国民经济组成过程当中是非常重要的，随着近年来民营企业的不断发展以及快速放大，民营企业对于人才的需求标准要求也在不断提高，对于人才的需求量也在不断的增长，但是民营企业还存在着各种各样的问题，特别是出现在管理上的问题，这就造成了民营企业人力资源管理存在着较大缺陷，本篇文章就对我国民营企业人力资源管理的角度进行不断的分析，对民营企业人力资源管理方面存在的问题进行简单的剖析，并且提出相应的对策，希望可以促进我国民营企业发展。