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如何运用一套科学有效地手段或方法，将地方高校的现有行政管理人才合理安置到适合的岗位中去，做到人尽其才、岗得其人，不仅是地方高校组织人事管理工作关注的重点，更是推动学校发展、实现人才兴校战略的必然要求。鉴于此，本文从地方高校管理干部和人才选拔实际出发，对岗位胜任力评价指标进行科学选取，引入熵权法优化评价指标权重，运用运筹学相关知识理论，得到岗位胜任力的决策方案，从而提高地方高校行政管理干部人才利用率，为优化地方高校人才储备、提高履职效能提供了新思路和新方法。