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为探索高职大学生择业效能感、主动性人格与就业压力之间的关系.采用大学生就业压力问卷、主动性人格量表和择业效能感量表对五所高职院校的614名学生进行调查.研究发现:(1)高职大学生的就业压力处于中等水平;(2)高职大学生的就业压力,在民族、年级、是否学生干部和生源地上存在显著性差异;(3)高职大学生主动性人格与择业效能感之间呈显著正相关,二者均与其就业压力呈显著负相关.