论文部分内容阅读
摘要：随着我国经济发展形势的变化，基层电网企业也面临着各种情况的转变，应用政工工作，能够有效的稳定企业中员工的思想，使得电网企业的日常工作能够持续性平稳推进。对于目前的情况进行观察，就能够发现电网企业的政工工作中存在一些问题，其中包括过于重视生产相关工作，忽略政工工作重要性;政工工作人员的整体素质以及工作的方式存在不足等。基于此，本文对其中的问题进行简要叙述，并且根据目前的实际工作需求，提升相应的建议与促进政工工作发展策略。
关键词：基层电网企业;政工工作;工作建议探讨
引言
在经济新常态的背景下，各地基层电网企业的发展日趋稳定，企业的生产力能够充分应对市场的同时，也具有了一定的持续发展压力。这种情况下，政工工作对稳定员工的思想具有重要的作用，员工需要对目前的国家发展形势有着明确的认识，并且由此考虑到行业的发展形势，制定自我的工作目标以及工作的计划。应用政工工作就能够使得员工形成具有体系性的明确认知，这不仅对员工的个人具有促进性作用，对企业的持续发展也能起到帮助，在更为广阔的范围中加固社会的稳定局面。
一、政工工作中存在的问题
在基层电网的企业中，企业生产的稳定性以及技术的进步，是管理层较为关注的问题，这些问题与基层电网企业的经济效益息息相关。这种情况下，企业中的管理人员，对政工工作的重视程度有所不足。这不但会影响企业整体对政工工作的支持程度，也会影响普通员工对政工工作的态度。在企业管理层忽视政工工作的情况下，工作的作用就会难以发挥，政工人员的工作积极性也难以提升。
其次，政工工作人员的整体工作素质有待提升。首先，作为政工工作者，要对目前的政治局面形成全面而正确的认识，需要广泛的接受汇总信息，对目前的情况形成充分认识。尤其是需要对企业中的状况有着明确的认识。然而，许多政工工作者，在关注企业本身状况的过程中，存在较多不足。因此，思想认知不透彻。另外，政工工作的工作方式相对较为单一，对于员工的实际思想引导作用体现并不明显。这种情况的出现，不但会使得政工工作效果不佳，也会加剧企业中的管理者以及普通员工对政工工作重要性的错误认知。
二、对基层电网企业政工工作的建议
（一）扩展政工工作的参与探讨范围
在基层的电网企业中，企业领导层对政工工作的重视，直接的影响着工作的效果。在以往的工作中，领导层的政治思想觉悟基础较好，因此针对于领导层的政工工作较少。需要对这种局面进行改变，企业中的领导层要积极的参与到政工思想教育中去，不断的获得新的思想补充，保持思想觉悟的先进。首先，对于领导层，企业的政工工作者需要制定特殊的宣传策略，使得企业领导层的政治思想先进性能够得到保持。其次，在企业的一般性政工工作中，需要领导层的持续参与与跟进。这种方式能够使得基层电网企业领导层，认识到政工工作的实际进行程度，并且为工作条件的改善，提供便利。同时，在政工工作中，领导层的参与能够使得普通员工的重视程度有所提升[1]。
（二）提升政工队伍的总体素质
在队伍的素质提升中，需要对企业中政工人员的整体状况有所认知。例如，一些政工工作者的工作经验较为丰富，却受到文化水平的限制，工作的发展较为困难。另外，其中一些新晋人员的文化素质水平较高，然而工作的实际经验不足，工作的展开也存在困难。面对这种情况，需要做好企业内部人员之间的交流与沟通工作。学历水平较高的人员，所具有的知识体系基础较好，并且在学习的过程中接触到了较新的知识内容。在工作交流中，这一部分的人员，需要应用自己的知识文化优势，向其他员工提供可以提升知识文化水平的建议。对于其中工作经验较为丰富的政工工作者来说，交流的活动中，可以应用自己所具有的工作经验，作为交流宣传的主题。在条件较为适当的情况下，也可以组织员工结成工作小组，根据自我所具有的优势，展开小组化的政工功能活动[2]。
另外，企业内部的政工工作发展需要及时与外部的社会单位、企业进行交流。在及时学习新的政治思想的同时，也需要举行企业间的政工工作交流会议。在一般的情况下，政工工作交流会议的参与范围，限于各种类型，不同地区的电力企业。由于行业中视野的限制以及情况的类似，这种类型的交流中获得的新知有限。因此，需要展开更大范围的政工工作交流会议，从不同行业的角度，对工作的发展进行展望，审视现有的工作结果等等[3]。
集中的学习，也是提升人员素质的手段之一。选择企业中较为优秀的人员参与学习，并且在学习后，及时的总结学习经验，传授给企业中其他的政工工作者。
（三）拓展政工工作的途径
在途径的拓展中，主要是宣传途径的拓展以及交流途径的拓展。应用会议的形式，集中的进行新的政治思想学习，交流体会是较为常见的工作形式。然而，由于政工工作者直接面对企业中员工的时间、机会等都较为有限，使得宣传工作的深度有所不足。
目前，应用各种新媒体的途径，能够获得工作宣传空间的拓展。例如，较为常见的是应用企业的公众平台、企业的微博等进行相关的工作宣传。这种形式拓展了员工的思想学习空间，同时在这种形式中，企业中的员工也能够获得更多与政工人员的交流机会。提出自己的困惑，解决自己思想中存在的问题。此外，在目前的工作中，应用各种视频的宣传资料也是较为适当的选择。视频资料能够对各种新的思想状况阐释的更为细致、具体，当前社会的信息接受方式中，视频信息的接受程度更好，适合于员工的理解与思考。不仅可以应用统一的视频宣传资料，企业中的政工工作者，也可以根据企业状况，制作基层电网企业员工所需要的针对性宣传资料[4]。
（四）提升政工工作的全面性与细致性
企业中政工工作人员的数量较为有限，其中全面性与细致性的提升，需要基层电网企业中员工的普遍性参与。
在各个部门中，可以布置相关的政治思想学习任务，结合本部门的实际工作展开探讨，并且将探讨的结果向政工工作专业的人员进行反馈。此外，可以在员工中组织各种政治思想学习团体。党员干部需要起到带头学习的作用，做好示范。例如，可以组织基层电网企业的新晋员工展开相应的思想学习，政工人员也要参与到其中去。在这种情况下，员工之间所具有的问题相近，政工人员可以对新晋员工的思想问题进行更为细致的指导，集中的解决新晋员工存在的思想问题以及思想困惑[5]。
结语
新形势下，基层电网企业的政工工作面临更多挑战，而为了更好迎接挑战，需要从分析现状着手。通过分析目前基层电网企业中存在的问题，找出解决问题的突破口，对症下药，才能彻底解决目前政工工作中存在的问题，进而为基层电网企业的政工工作的完善和优化提供良好的基础。进一步提高基层电网企业政工工作的绩效，增强基层电网企业整体实力和竞争力。在思想政治宣传的工作中，需要借助于领导层的领导力量，以及基层员工的团体性力量，集中基层电网企业中集体智慧，根据思想政治指导意见，提升思想水平。另外，拓展宣传渠道，增加交流频率，也是政工工作中不可忽视的因素。
参考文献：
[1]杨司前.基层电网企业政工工作几点建议[J].建材与装饰，2017（21）：141-142.
[2]刘莉莉.解析电力企业工会融入“大政工”体系建设[J].通讯世界，2017（15）：145-146.
[3]熊明净.基层电网企业政工工作几点建议[J].东方企業文化，2015（22）：83+85.
[4]方九兵.人本关怀是做好党建政工的基础[J].企业文明，2016（03）：83-85.
[5]陈春雪.强化电力党群工作提升企业核心竞争力的几点思考[J].企业导报，2013（19）：139+149.
关键词：基层电网企业;政工工作;工作建议探讨
引言
在经济新常态的背景下，各地基层电网企业的发展日趋稳定，企业的生产力能够充分应对市场的同时，也具有了一定的持续发展压力。这种情况下，政工工作对稳定员工的思想具有重要的作用，员工需要对目前的国家发展形势有着明确的认识，并且由此考虑到行业的发展形势，制定自我的工作目标以及工作的计划。应用政工工作就能够使得员工形成具有体系性的明确认知，这不仅对员工的个人具有促进性作用，对企业的持续发展也能起到帮助，在更为广阔的范围中加固社会的稳定局面。
一、政工工作中存在的问题
在基层电网的企业中，企业生产的稳定性以及技术的进步，是管理层较为关注的问题，这些问题与基层电网企业的经济效益息息相关。这种情况下，企业中的管理人员，对政工工作的重视程度有所不足。这不但会影响企业整体对政工工作的支持程度，也会影响普通员工对政工工作的态度。在企业管理层忽视政工工作的情况下，工作的作用就会难以发挥，政工人员的工作积极性也难以提升。
其次，政工工作人员的整体工作素质有待提升。首先，作为政工工作者，要对目前的政治局面形成全面而正确的认识，需要广泛的接受汇总信息，对目前的情况形成充分认识。尤其是需要对企业中的状况有着明确的认识。然而，许多政工工作者，在关注企业本身状况的过程中，存在较多不足。因此，思想认知不透彻。另外，政工工作的工作方式相对较为单一，对于员工的实际思想引导作用体现并不明显。这种情况的出现，不但会使得政工工作效果不佳，也会加剧企业中的管理者以及普通员工对政工工作重要性的错误认知。
二、对基层电网企业政工工作的建议
（一）扩展政工工作的参与探讨范围
在基层的电网企业中，企业领导层对政工工作的重视，直接的影响着工作的效果。在以往的工作中，领导层的政治思想觉悟基础较好，因此针对于领导层的政工工作较少。需要对这种局面进行改变，企业中的领导层要积极的参与到政工思想教育中去，不断的获得新的思想补充，保持思想觉悟的先进。首先，对于领导层，企业的政工工作者需要制定特殊的宣传策略，使得企业领导层的政治思想先进性能够得到保持。其次，在企业的一般性政工工作中，需要领导层的持续参与与跟进。这种方式能够使得基层电网企业领导层，认识到政工工作的实际进行程度，并且为工作条件的改善，提供便利。同时，在政工工作中，领导层的参与能够使得普通员工的重视程度有所提升[1]。
（二）提升政工队伍的总体素质
在队伍的素质提升中，需要对企业中政工人员的整体状况有所认知。例如，一些政工工作者的工作经验较为丰富，却受到文化水平的限制，工作的发展较为困难。另外，其中一些新晋人员的文化素质水平较高，然而工作的实际经验不足，工作的展开也存在困难。面对这种情况，需要做好企业内部人员之间的交流与沟通工作。学历水平较高的人员，所具有的知识体系基础较好，并且在学习的过程中接触到了较新的知识内容。在工作交流中，这一部分的人员，需要应用自己的知识文化优势，向其他员工提供可以提升知识文化水平的建议。对于其中工作经验较为丰富的政工工作者来说，交流的活动中，可以应用自己所具有的工作经验，作为交流宣传的主题。在条件较为适当的情况下，也可以组织员工结成工作小组，根据自我所具有的优势，展开小组化的政工功能活动[2]。
另外，企业内部的政工工作发展需要及时与外部的社会单位、企业进行交流。在及时学习新的政治思想的同时，也需要举行企业间的政工工作交流会议。在一般的情况下，政工工作交流会议的参与范围，限于各种类型，不同地区的电力企业。由于行业中视野的限制以及情况的类似，这种类型的交流中获得的新知有限。因此，需要展开更大范围的政工工作交流会议，从不同行业的角度，对工作的发展进行展望，审视现有的工作结果等等[3]。
集中的学习，也是提升人员素质的手段之一。选择企业中较为优秀的人员参与学习，并且在学习后，及时的总结学习经验，传授给企业中其他的政工工作者。
（三）拓展政工工作的途径
在途径的拓展中，主要是宣传途径的拓展以及交流途径的拓展。应用会议的形式，集中的进行新的政治思想学习，交流体会是较为常见的工作形式。然而，由于政工工作者直接面对企业中员工的时间、机会等都较为有限，使得宣传工作的深度有所不足。
目前，应用各种新媒体的途径，能够获得工作宣传空间的拓展。例如，较为常见的是应用企业的公众平台、企业的微博等进行相关的工作宣传。这种形式拓展了员工的思想学习空间，同时在这种形式中，企业中的员工也能够获得更多与政工人员的交流机会。提出自己的困惑，解决自己思想中存在的问题。此外，在目前的工作中，应用各种视频的宣传资料也是较为适当的选择。视频资料能够对各种新的思想状况阐释的更为细致、具体，当前社会的信息接受方式中，视频信息的接受程度更好，适合于员工的理解与思考。不仅可以应用统一的视频宣传资料，企业中的政工工作者，也可以根据企业状况，制作基层电网企业员工所需要的针对性宣传资料[4]。
（四）提升政工工作的全面性与细致性
企业中政工工作人员的数量较为有限，其中全面性与细致性的提升，需要基层电网企业中员工的普遍性参与。
在各个部门中，可以布置相关的政治思想学习任务，结合本部门的实际工作展开探讨，并且将探讨的结果向政工工作专业的人员进行反馈。此外，可以在员工中组织各种政治思想学习团体。党员干部需要起到带头学习的作用，做好示范。例如，可以组织基层电网企业的新晋员工展开相应的思想学习，政工人员也要参与到其中去。在这种情况下，员工之间所具有的问题相近，政工人员可以对新晋员工的思想问题进行更为细致的指导，集中的解决新晋员工存在的思想问题以及思想困惑[5]。
结语
新形势下，基层电网企业的政工工作面临更多挑战，而为了更好迎接挑战，需要从分析现状着手。通过分析目前基层电网企业中存在的问题，找出解决问题的突破口，对症下药，才能彻底解决目前政工工作中存在的问题，进而为基层电网企业的政工工作的完善和优化提供良好的基础。进一步提高基层电网企业政工工作的绩效，增强基层电网企业整体实力和竞争力。在思想政治宣传的工作中，需要借助于领导层的领导力量，以及基层员工的团体性力量，集中基层电网企业中集体智慧，根据思想政治指导意见，提升思想水平。另外，拓展宣传渠道，增加交流频率，也是政工工作中不可忽视的因素。
参考文献：
[1]杨司前.基层电网企业政工工作几点建议[J].建材与装饰，2017（21）：141-142.
[2]刘莉莉.解析电力企业工会融入“大政工”体系建设[J].通讯世界，2017（15）：145-146.
[3]熊明净.基层电网企业政工工作几点建议[J].东方企業文化，2015（22）：83+85.
[4]方九兵.人本关怀是做好党建政工的基础[J].企业文明，2016（03）：83-85.
[5]陈春雪.强化电力党群工作提升企业核心竞争力的几点思考[J].企业导报，2013（19）：139+149.