很多求职者面对形形色色的行业和千千万万的职位便六神无主，慌不择路。其实，有很多的规律可以探索，只要你在求职问题上掌握好一定的“度”就能抓住机会。
　　一、求职心气有个“度”：每个人的学历和经历决定了职业方向，能力与经验决定了职位层次，而每个人的家庭、背景又决定了工作地域。这些因素就决定了你不能漫无边际地求职，否则很难找到合适的工作。
　　二、求职心情有个“度”：求职不能急于求成，整日忙于奔波；也不能慢条斯理不顾形势的变化。这就要求求职者在求职过程中既不能操之过急，又不能不紧不慢。
　　三、追求理想有个“度”：没有理想会使人碌碌无为，然而理想远大得不切实际又会使人目中无人、无物。所以求职前要制订一个可行的择业规划，要树立要想当将军首先要做小卒的思想。
　　四、跳槽、转行要有个“度”：找准适合自己的工作，行业对一个人来讲很重要。但如果一味追求高薪、安逸而发生“误跳”、“误转”，那就会得不偿失，追悔莫及。
　　五、面试过程要掌握好“度”：仪态仪容、面试礼仪、工作准备等都要掌握个“度”，尤其在心理上，既要充满信心，又不要旁若无人。
　　六、回答问题有“度”：语速不紧不慢，用词不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滞、举止不浮不板……
　　七、面试后查询要有“度”：面试后，不要感谢电话一个不打，不闻不问，也不要坐不住板凳，四处打探，甚至让人厌烦。
　　八、职场做人要有“度”：与上级、下级、同事都要相处得当，既要和同事多沟通、多来往，又不能拉帮结派，勾心斗角。
　　九、充电要有“度”：充电不能过度，什么书都看，什么都学，充电的内容、方向要有个“度”。因为人的精力与时间都是有限的，所以应根据工作需要进行学习。（小超）