【摘 要】
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主要发现:·基层干部"适应新常态,落实总要求"的工作适应能力处于较高水平。在工作适应能力评价的四个具体因子中,工作影响因子得分最高,说明基层干部在工作中能够不断提升"参与感、获得感和成就感"。与其他因子相比,工作自主性因子的评价得分相对较低,应当进一步对基层干部进行赋能,使其在新发展格局下有更大作为。
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<正>主要发现:·基层干部"适应新常态,落实总要求"的工作适应能力处于较高水平。在工作适应能力评价的四个具体因子中,工作影响因子得分最高,说明基层干部在工作中能够不断提升"参与感、获得感和成就感"。与其他因子相比,工作自主性因子的评价得分相对较低,应当进一步对基层干部进行赋能,使其在新发展格局下有更大作为。
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