【摘 要】
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文章以企业人力资源管理中出现的问题作为切入点,指出绩效评价的重要性,分析我国企业人力资源绩效评价中存在的问题,并提出改进措施。
The paper takes the problems in the
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文章以企业人力资源管理中出现的问题作为切入点,指出绩效评价的重要性,分析我国企业人力资源绩效评价中存在的问题,并提出改进措施。
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