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欠发达地区人才的大量流失,严重影响了民营企业的发展和地区经济的健康运行.基于这一现实,文章从情感角度,分析了民营企业人才保持的劣势和优势,从树立人才新观念、巩固情感契约、提高人才满意度、提高企业主亲和力等方面具体阐述了感情留人的策略.
欠发达地区民营企业感情留人的策略研究
【摘 要】
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欠发达地区人才的大量流失,严重影响了民营企业的发展和地区经济的健康运行.基于这一现实,文章从情感角度,分析了民营企业人才保持的劣势和优势,从树立人才新观念、巩固情感
【机 构】
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浙江工业大学浙西分校
【出 处】
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宁波大学学报：教育科学版
【发表日期】
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2005年4期
【基金项目】
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浙江省社会科学联合会资助项目
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