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摘 要：当前我国在经济、文化方面均取得了突破性进展。尤其是煤炭市场的竞争强度不断提升，作为领导影响煤炭企业生产经营方向的党组织，有必要给煤炭企业指出正确的发展方向。所以，新时期背景下，煤炭企业的党建工作必须要创新，使用新的工作方式，充分发挥出党组织的积极指导作用。本文就当前煤炭企业党建工作存在问题，做简要分析，并提出几种创新的党建工作方式，希望能对党建工作起到促进作用，进而有效提升煤炭企业竞争力。
关键词：煤炭企业;党建工作;创新方式
近些年，对于党建工作在各项企业中起到的促进作用，引起了人们的广泛地关注。现代企业为了更好地面对市场经济的持续推进，在制度方面都做出了各种各样的改革，煤炭企业也不例外，虽然制度做出一定的改变，但是始终不能忘记自己是在党的领导下，所以，想要在激烈市场竞争中站稳脚跟，必要要稳定住政治局面，占领政治上的制高点，进而为企业指出正确的前景方向。创新党建工作方式是占领政治制高点的有效方式，为此非常有必要针对当前煤炭企业党建工作存在的问题，提出新的党建工作方式。
1、新时期，煤炭企业党建工作的现状
1.1党组织的作用发挥不强
煤炭企业的基层党组织，在关心党员生活和工作方面的行动，显得有些不足，传达党组织政策和思想时，单单表现为口头形式的表达，将政策和思想在具体行为中的落实程度比较低，导致了基层党组织的思想比较涣散，在开展党组织活动时，基层党员缺乏积极性。党组织还没能给予基层党员及时的关心与帮助，导致基层党员的工作积极性降低，影响到党组织在党员心中的形象，没能将党组织作用更有效地发挥出来。
1.2党建活动特色性和丰富性不强
党建工作中的党组织活动应该从各个基层部门的特点出发，意在提高党员工作的积极性，并让党员发挥出榜样作用，进而从整体上提升各个部门生产经营效率，提高企业竞争力。但是，当前的党建活动，特色性不足，党建活动内容也不丰富，整个活动过程比较死板，不具有创新性，时代感和针对性不强，同实践的生产经营活动关联性不强，即使一直在组织活动，但是收到的效果却不是非常好。造成这种现象的原因一方面为经费有限，另一方面党建工作者年龄的限制。
1.3党建管理和工作方式较为落后
大多数煤炭企业党建管理工作，还处在传统模式下的政策传达、方针传达等内容上，并且是那种口头表达和书面领会，实践工作中的落实效果并不明显，整体上看，管理方式落后，工作方式单一呆板。党建工作是煤炭企业的灵魂，良好的管理方式和工作方式，能够在很大程度上，促进煤炭企业生产经营的发展。但是这种落后的管理和工作方式，难以做到与时俱进，也难以做到推陈初心，非常不利于企业生产经营的进步发展。
2、煤炭企业创新党建工作方式的途径
2.1创新党建工作内容与形式
针对上述问题，党建工作新的方式应该从党建工作内容和形式着手，组织更加丰富的党组织活动，强化党组织对基层党员干部的了解和沟通，并要求基层党员干部对自己负责的基层党员以及基层职工，要对其生活和工作有详细的了解，对其存在困难，在第一时间内从送上帮助，给予其一定的支持，让基层党员能够了解到党组织对职工群众，是关心和重视，在必要的時候，会给予其一定的帮助与关心，这样的活动非常有利于提升党员的工作积极性，也有有利于其党性的提升，进而充分发挥出党员在实践工作榜样带头作用。比如可以开展“优秀党支部”的评选活动，对表现良好的党支部给予一定的奖励，让党员参与在评选的活动当中，让党员能够发表自己的意见，并展示自己具有的才能，这样的评选活动中，充分体现出党员主人翁意识，并将党员带头作用体现出来，党员会以身作则，引导其他职工做好本职工作，提升企业的凝聚力，为企业创造出更多的价值。
2.2利用信息技术开展党建工作
现今的科学技术非常发达，煤炭企业的党建工作可以充分对其进行利用，使用信息技术开展党建工作，比如说，使用微信构建出党建工作的服务平台。这样党组织的沟通渠道丰富，党员们可以有效地沟通，在这个平台作用下，党员们可以直接跟领导沟通。直接了解到党员在工作中存在的困难和疑惑后，党领导干部和其他党员可以献言献策，使用更多的智慧将问题和困难解决掉。这样的服务平台，还能改变传统模式下，在传达党政思想和有关方针时，书面和口头传达的局面，使得传达的速度更快，传播范围更广，在很大程度上，提高了信息落实程度，党员能在第一时间内了解到党组织的动态，确保党员同党组织一同进步，党员先进性有一定保证。
2.3构建科学合理的道德激励机制
党建工作应该形成一个科学的道德激励机制，运用道德激励的方式，帮助党员们树立正确的思想政治意识，进而提高党建工作的有效性，促进煤炭企业健康、可持续地发展。良好的道德激励机制能够避免人们产生金钱至上的观念，在党员范围内，形成良好的道德氛围，进而促使党员发挥出党员模范作用，在企业职工范围内，形成良好道德氛围，形成正确的职业道德，为企业发展贡献出最大的力量，最终促进企业健康发展。
2.4党建工作同企业文化相结合
煤炭企业中党建工作的一个有效载体就是企业文化，因为党建工作和企业文化工作在很大方面均会涉及到思想政治的内容，良好的企业文化，可以给党建工作提供坚实的工作基础，并保障着党建工作顺利开展。为此，创新党建工作方式要同企业文化相结合，比如在党风廉政建设方面的党建工作，可以同企业文化活动有效结合在一起，组织企业文化活动的主体，就是党风廉政建设，具体可以组织演讲比赛、书法大赛、廉政行为评比活动等等，以这种企业文化活动的形式，渗透党建工作，创新党建工作方式，促使党建工作实效性的发挥，促进煤炭企业可持续发展的实现。
结束语：
终身所示，新时期，煤炭企业党建工作有着新的工作内容，因此，不能依旧使用传统党建工作方式，这样会让党建工作的作用发挥不充分，影响到煤炭企业未来的发展。所以应该从煤炭企业党建工作现状出发，运用新思想和新技术，丰富党建工作内容，也可以将党建工作同企业文化相结合，做好新时期党建工作，为实现煤炭企业可持续发展做出最大的努力。
参考文献：
[1]张慧茹. 以创新精神做好煤炭企业基层党建工作[J]. 办公室业务，2017，（06）：32+27.
[2]王德强. 煤炭企业新形势下“亲情化”党建思想教育方式的思考与实践[J]. 散文百家（新语文活页），2017，（02）：122-123.
[3]李玮. 浅谈国有煤炭资源整合企业党建工作的困难与对策[J]. 品牌（下半月），2014，（Z1）：30.
关键词：煤炭企业;党建工作;创新方式
近些年，对于党建工作在各项企业中起到的促进作用，引起了人们的广泛地关注。现代企业为了更好地面对市场经济的持续推进，在制度方面都做出了各种各样的改革，煤炭企业也不例外，虽然制度做出一定的改变，但是始终不能忘记自己是在党的领导下，所以，想要在激烈市场竞争中站稳脚跟，必要要稳定住政治局面，占领政治上的制高点，进而为企业指出正确的前景方向。创新党建工作方式是占领政治制高点的有效方式，为此非常有必要针对当前煤炭企业党建工作存在的问题，提出新的党建工作方式。
1、新时期，煤炭企业党建工作的现状
1.1党组织的作用发挥不强
煤炭企业的基层党组织，在关心党员生活和工作方面的行动，显得有些不足，传达党组织政策和思想时，单单表现为口头形式的表达，将政策和思想在具体行为中的落实程度比较低，导致了基层党组织的思想比较涣散，在开展党组织活动时，基层党员缺乏积极性。党组织还没能给予基层党员及时的关心与帮助，导致基层党员的工作积极性降低，影响到党组织在党员心中的形象，没能将党组织作用更有效地发挥出来。
1.2党建活动特色性和丰富性不强
党建工作中的党组织活动应该从各个基层部门的特点出发，意在提高党员工作的积极性，并让党员发挥出榜样作用，进而从整体上提升各个部门生产经营效率，提高企业竞争力。但是，当前的党建活动，特色性不足，党建活动内容也不丰富，整个活动过程比较死板，不具有创新性，时代感和针对性不强，同实践的生产经营活动关联性不强，即使一直在组织活动，但是收到的效果却不是非常好。造成这种现象的原因一方面为经费有限，另一方面党建工作者年龄的限制。
1.3党建管理和工作方式较为落后
大多数煤炭企业党建管理工作，还处在传统模式下的政策传达、方针传达等内容上，并且是那种口头表达和书面领会，实践工作中的落实效果并不明显，整体上看，管理方式落后，工作方式单一呆板。党建工作是煤炭企业的灵魂，良好的管理方式和工作方式，能够在很大程度上，促进煤炭企业生产经营的发展。但是这种落后的管理和工作方式，难以做到与时俱进，也难以做到推陈初心，非常不利于企业生产经营的进步发展。
2、煤炭企业创新党建工作方式的途径
2.1创新党建工作内容与形式
针对上述问题，党建工作新的方式应该从党建工作内容和形式着手，组织更加丰富的党组织活动，强化党组织对基层党员干部的了解和沟通，并要求基层党员干部对自己负责的基层党员以及基层职工，要对其生活和工作有详细的了解，对其存在困难，在第一时间内从送上帮助，给予其一定的支持，让基层党员能够了解到党组织对职工群众，是关心和重视，在必要的時候，会给予其一定的帮助与关心，这样的活动非常有利于提升党员的工作积极性，也有有利于其党性的提升，进而充分发挥出党员在实践工作榜样带头作用。比如可以开展“优秀党支部”的评选活动，对表现良好的党支部给予一定的奖励，让党员参与在评选的活动当中，让党员能够发表自己的意见，并展示自己具有的才能，这样的评选活动中，充分体现出党员主人翁意识，并将党员带头作用体现出来，党员会以身作则，引导其他职工做好本职工作，提升企业的凝聚力，为企业创造出更多的价值。
2.2利用信息技术开展党建工作
现今的科学技术非常发达，煤炭企业的党建工作可以充分对其进行利用，使用信息技术开展党建工作，比如说，使用微信构建出党建工作的服务平台。这样党组织的沟通渠道丰富，党员们可以有效地沟通，在这个平台作用下，党员们可以直接跟领导沟通。直接了解到党员在工作中存在的困难和疑惑后，党领导干部和其他党员可以献言献策，使用更多的智慧将问题和困难解决掉。这样的服务平台，还能改变传统模式下，在传达党政思想和有关方针时，书面和口头传达的局面，使得传达的速度更快，传播范围更广，在很大程度上，提高了信息落实程度，党员能在第一时间内了解到党组织的动态，确保党员同党组织一同进步，党员先进性有一定保证。
2.3构建科学合理的道德激励机制
党建工作应该形成一个科学的道德激励机制，运用道德激励的方式，帮助党员们树立正确的思想政治意识，进而提高党建工作的有效性，促进煤炭企业健康、可持续地发展。良好的道德激励机制能够避免人们产生金钱至上的观念，在党员范围内，形成良好的道德氛围，进而促使党员发挥出党员模范作用，在企业职工范围内，形成良好道德氛围，形成正确的职业道德，为企业发展贡献出最大的力量，最终促进企业健康发展。
2.4党建工作同企业文化相结合
煤炭企业中党建工作的一个有效载体就是企业文化，因为党建工作和企业文化工作在很大方面均会涉及到思想政治的内容，良好的企业文化，可以给党建工作提供坚实的工作基础，并保障着党建工作顺利开展。为此，创新党建工作方式要同企业文化相结合，比如在党风廉政建设方面的党建工作，可以同企业文化活动有效结合在一起，组织企业文化活动的主体，就是党风廉政建设，具体可以组织演讲比赛、书法大赛、廉政行为评比活动等等，以这种企业文化活动的形式，渗透党建工作，创新党建工作方式，促使党建工作实效性的发挥，促进煤炭企业可持续发展的实现。
结束语：
终身所示，新时期，煤炭企业党建工作有着新的工作内容，因此，不能依旧使用传统党建工作方式，这样会让党建工作的作用发挥不充分，影响到煤炭企业未来的发展。所以应该从煤炭企业党建工作现状出发，运用新思想和新技术，丰富党建工作内容，也可以将党建工作同企业文化相结合，做好新时期党建工作，为实现煤炭企业可持续发展做出最大的努力。
参考文献：
[1]张慧茹. 以创新精神做好煤炭企业基层党建工作[J]. 办公室业务，2017，（06）：32+27.
[2]王德强. 煤炭企业新形势下“亲情化”党建思想教育方式的思考与实践[J]. 散文百家（新语文活页），2017，（02）：122-123.
[3]李玮. 浅谈国有煤炭资源整合企业党建工作的困难与对策[J]. 品牌（下半月），2014，（Z1）：30.