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本文首先对战略性人力资源管理和组织效能从定义上进行分析和解释，然后通过运用科学的角度来阐述构建组织效能机制受战略性人力资源管理的影响，最后对战略性人力资源管理影响组织效能的概念模型进行构建。通过这篇文章，我们可以从中收获很多启示，并把这些启示运用到企业实践中，从而更好的研究战略性人力资源管理对组织效能的影响。