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本文采用中美500强企业地区分布统计数据,根据企业分布曲线,计算了中美500强企业的地区分布系数,并将此系数作为中美人才集聚度的测量指标。研究发现,我国500强企业的地区分布系数为0.58,远远高于可接受的国民收入分布(基尼)系数,但低于美国500强企业的地区分布系数。本文分析了产生此种状况的原因,展望了我国人才聚集的发展趋势,并提出了相对应的建议。