基于破窗效应理论下的企业员工管理分析

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在日益激烈的市场竞争中,人才是企业核心竞争的第一要素,因此,企业要建立科学完善的管理制度并有效执行.在实际过程中,制度的执行会受到许多因素的影响,其中,破窗效应的危害不容小觑.企业中一些看起来“轻微”的过错没有得到及时的处理,其他人就可能从中获得某些暗示性的信号,从而破坏更多的“窗户”,最终导致严重的后果.本文依据企业目前在员工管理方面存在的破窗现象,从员工和企业两方面进行分析,并提出了对应问题的解决策略.
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