【摘 要】
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随着市场竞争的不断加剧,企业机遇与挑战并存,人力资源逐渐成为企业核心竞争力.企业要增加自身实力,提高市场占有份额,就必须加强对人力资源管理的重视.而酬薪管理作为人力资
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随着市场竞争的不断加剧,企业机遇与挑战并存,人力资源逐渐成为企业核心竞争力.企业要增加自身实力,提高市场占有份额,就必须加强对人力资源管理的重视.而酬薪管理作为人力资源管理中的重要一环,直接关系到企业员工的切身利益,影响到人力资源价值的发挥,其重要性不言而喻.对企业薪酬管理和人力资源管理的分析,其目的是为了最大限度发挥人的作用,做到人尽其才、才尽其用,在实现员工利益最大化的同时,促进企业自身实力及市场竞争力的全面提升,意义重大.本文主要分别分析薪酬管理和人力资源管理的相关内容,并对薪酬管理与人力资源管理的结合进行探讨.
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