【摘 要】
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人事档案是人员信息的储存载体和交流方式,对于人才信息的提取具有非常重要的意义.做好档案管理工作可以很好地进行人员的聘用调研和人员发展方向的掌握.但是,现在很多的人事
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人事档案是人员信息的储存载体和交流方式,对于人才信息的提取具有非常重要的意义.做好档案管理工作可以很好地进行人员的聘用调研和人员发展方向的掌握.但是,现在很多的人事档案管理工作存在很多的不足之处,这对人员管理工作来说是有很大的消极作用的,需要及时地进行整改.本文立足于人事档案管理的发展状况,着重提出了人事档案管理工作的重要策略,意在为人事档案管理工作的完善发展贡献力量.
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