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劳动契约和心理契约的构建和维护是长期行为，贯穿于人力资源管理的各个环节中，企业有效地利用人力资源管理工具调节劳动契约和心理契约，将对缓和劳资矛盾，实现劳动关系和谐起到重要作用。
劳动契约、心理契约对和谐劳动关系影响路径——基于私营企业数据的研究
【摘 要】
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劳动契约和心理契约的构建和维护是长期行为，贯穿于人力资源管理的各个环节中，企业有效地利用人力资源管理工具调节劳动契约和心理契约，将对缓和劳资矛盾，实现劳动关系和谐起到重
【机 构】
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中国劳动关系学院经济管理系
【出 处】
：
中国劳动关系学院学报
【发表日期】
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2014年1期
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