【摘 要】
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基层公务员是党和国家事业的践行者、公众需求的直接落实者。但已有研究发现,基层公务员也是职业倦怠高发的群体,耶业倦怠对基层公务员身心健康、工作绩效和人际关系以及基层政府的行政效率都可能带来不良影响。基层公务员职业倦怠的发生,源于个人职业发展与工作现实的矛盾,也与基层工作事多人少、工作事项烦琐以及组织支持不足等相关。缓解基层公务员的职业倦怠,应加大社会支持,激发基层公务员内生工作动力;加强基层公务员管理制度建设,压缩倦怠滋生空间;关注基层公务员身心健康,提升其职业归属情感,营造有利于基层公务员担当作为的社会氛
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基层公务员是党和国家事业的践行者、公众需求的直接落实者。但已有研究发现,基层公务员也是职业倦怠高发的群体,耶业倦怠对基层公务员身心健康、工作绩效和人际关系以及基层政府的行政效率都可能带来不良影响。基层公务员职业倦怠的发生,源于个人职业发展与工作现实的矛盾,也与基层工作事多人少、工作事项烦琐以及组织支持不足等相关。缓解基层公务员的职业倦怠,应加大社会支持,激发基层公务员内生工作动力;加强基层公务员管理制度建设,压缩倦怠滋生空间;关注基层公务员身心健康,提升其职业归属情感,营造有利于基层公务员担当作为的社会氛
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