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当前我国企业对于劳动力的雇佣具有很大的灵活性，劳动合约短期化行为严重，对此，理论界和政府极为关注，企业处于其发展的成长期、正式制度的缺失、外部市场的不确定性是短期化劳动合约存在的客观原因，这使得我们有必要考察企业的契约性质及劳动合约的特性。长期劳动合约通过降低合约方的流动性，来达到激励和约束的双重功效，使人力资本获得的剩余收益真正成为风险收益。从建立和谐稳定的劳动关系及其企业长期发展的角度来看，长期劳动合约的推行具有重要的意义。