用函数变动理论制定经营目标和考核年终奖

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大多公司领导班子每年都会为如何合理确定年初计划目标而头痛,经常为集团公司经营目标如何分解到各成员企业而与成员企业讨价还价。最后结果基本上是,成员企业为了能在年终考核时取得丰厚超额奖金,往往会提出一个相对较低的经营目标,当分目标汇总后与集团公司总目标有一定差距时,集团公司只好寄希望于年终各成员企业都能超额完成,到年终考核时集团公司还要承担超出预算的超额奖金,却对此毫无办法。如何能合理地确定成员企业的经营目标.或者说让成员企业尽可能如实地确定目标.最好的方法是让成员企业自己报目标,集团公司把目标的制定从由上往
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