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“作为工程师、作为汽车人、作为北汽人，我们更应该不忘初心，坚守匠心，时时刻刻以‘合格党员’的标准要求自己，为共同的北汽梦添砖加瓦。”
在距离北京3000公里以外的吐鲁番戈壁滩上，一场关于“合格党员”标准的研讨会让北汽股份汽车研究院高温高原试验临时党小组的11名党员动起了脑筋。时而争得面红耳赤，时而爆发出达成共识的爽朗笑声，完全看不出他们已经在49度高温下工作了一天。此刻时钟已指向深夜11时53分，距离会议开始也已整整过去了3个小时。
这是北汽股份汽车研究院党委开展的“合格党员”标准大讨论活动的一个缩影。为扎实推进“两学一做”学习教育，院党委于6月份以党支部为单位组织开展了“合格党员”标准大讨论活动，要求党员对照党章党规和习近平总书记系列重要讲话要求，总结提炼符合部门特点的行为规范和警言戒训，细化量化“四讲四有”“合格党员”标准。全院33个党支部共组织讨论60余场次，578名党员全部参与，整理制定标准46条，其中政治信念类5条，纪律作风类15条，道德品行类10条，奉献有为类16条。讨论活动切实推动了全体党员将对理想信念的坚守转化为做“合格党员”的生动实践。
广泛参与的思想洗礼
“这是一场关于研究院党员努力方向的大讨论，这是一场寻找研发党组织新的生命支点的大讨论，它切切实实地为我们的组织和个人注入了新的活力。”提起“合格黨员”标准大讨论，造型设计部直属党支部书记单伟深有感触地说。
院党委开展“合格党员”标准大讨论活动后，从各党支部的微信群到研究院的OA内部交流平台，从北京到吐鲁番、青海，再到襄阳等各大试验基地，尽是关于 “标准之问”的讨论信息。
各党支部围绕“合格的研究院党员应该怎么做，做什么”这一主题，对讨论题目细化分解，先后开展自省自警自励教育，引导党员反省自身、加压奋进。造型设计直属党支部结合“给你正点赞”活动，要求党员以“我身边的‘合格党员’榜样”“我与榜样的差距”“榜样也有不完美之处”为主题，使讨论活动沉下去，看得见、摸得着。车身部党总支以党章为遵循、请群众做评判、以实绩为检验，把讨论主题细化为“坚持党的宗旨”“遵守党的纪律”“服务战略转型”等3大方面共9个小议题，将“合格党员”标准进一步细化为12条行为规范。第一联合党总支则结合“三亮三比三评”活动，采取“党员自己提、群众广泛评、党支部集体议”的方法，认真查找党员在学习、思想、工作等方面的问题和不足，使大讨论活动成为解决问题的过程、促进工作的办法。
在活动中，院党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部的学习讨论，与党员们一起认真讨论、平等交流。外出党员则以微信语音参与发言，同时通过微信收看讨论内容，形成现场、網络联动。除了召开专题研讨会外，院党委还在党员中开展了“如何做一名‘合格党员’”征文活动，通过专家点评、网络点赞等方式，择优选出30余篇优秀文章在“北汽研发”微信公众号刊发，将讨论活动引向深入。
践行工匠精神的行动自觉
“作为北汽的一员，应努力践行坚韧、执着、专注、极致的‘工匠精神’，与职工一起攻坚克难、勇往直前，为振兴民族工业贡献力量”“作为一名研究院的‘合格党员’，我们就是落实工匠精神的先头兵！”在60余场“合格党员”标准讨论活动中，“工匠精神”成为了高频词。
在今年的十二届全国人大四次会议上，国务院总理李克强提出了“工匠精神”。如何将 “坚韧、执着、专注、极致”的北汽工匠精神融入到“合格党员”标准中，融入到党员的日常工作中，切实发挥党员在研发工匠中的先锋模范作用，是院党委面临的重要课题。院党委书记王彬提出，“要将工匠精神浇筑到全体党员的血液中，将匠人印记深深地嵌入全体党员的‘标准像’上”。院党委经过研究，制定了“匠·领战略”，通过“匠人、匠师、匠心、匠语、匠技、匠物”6大计划，建立起一套与“工匠精神”相配套的制度，用制度引导养成工匠习惯，再把工匠习惯固化为工匠精神，让“工匠精神”变得可操作、易执行，使“工匠精神”成为全体研发人共同的价值追求和行为取向。各党支部在讨论中强化问题导向，总结提炼出13条做“匠人先锋”的标准和16项具体措施。
在此基础上，院党委制订了“匠·领战略党员行”实践方案，通过践行“强基”工程和“靶心”工程，落实“匠人、匠师、匠心、匠语、匠技、匠物”6大计划，让党员带头落实工匠精神，使工匠精神成为助力集团深化转型和北京汽车2020年战略“π计划”的行动。
目前，“党员走前沿”之“全体党员做匠师锤匠技”“党员走一线”之“客户VOC调研”等活动正红红火火地展开，在帮助新人提升技能、助推研发与客户面对面交流沟通等方面发挥了积极促进作用。
知行合一的聚变反应
“逆境顺境看胸襟，大事难事看担当。作为大型汽车企业集团的一员，必须有对质量精益求精、对技术一丝不苟、对完美孜孜追求的意识。”“作为一名新入职大学生，我认为‘合格党员’就是在‘四讲四有’要求的基础上，加强对岗位业务的学习，尽快适应本职岗位的工作要求”……
讨论在继续，党性在升华。“标准之问”在每一名党员的脑海中酝酿、发酵、沸腾着，并积淀为全体党员自觉落实的行动。
付金勇是系统集成党支部的一名党员。在讨论活动中，他将“合格党员”标准总结为“以‘工匠精神’投入‘研发2.0’，为身边群众做表率”，并以首个虚拟整车测试系统作为党员先锋行动的实践地。在他的带领下，虚拟整车测试系统实现了整个测试系统的闭环运行和7×24小时不间断自动化测试。完成BCM功能测试以往需约16个工作日、2304小时，基于新系统进行自动化测试，96个小时即可完成，平均一个车型项目可节省开支百余万。此外，该系统还成功地模拟出许多在实车上难以实现的故障状态和危险模式，在未来先进驾驶辅助ADAS、无人驾驶的测试验证上，有着广阔的应用前景。
“哪里来的野人？”看到付金勇，他的妻子好笑又好气地说道。这是攻坚虚拟整车测试系统期间，妻子与付金勇10天后首次见面的第一反应。“项目开发期间忙起来，男同事们好几天都顾不上修理胡子和头发，经常蓬头垢面的。小半个月没回家，难怪老婆叫我‘野人’。”说到这里，付金勇笑得很开心，仿佛度过的不是挑灯夜战的攻坚日夜，而是最难忘的美好时光。
在距离北京3000公里以外的吐鲁番戈壁滩上，一场关于“合格党员”标准的研讨会让北汽股份汽车研究院高温高原试验临时党小组的11名党员动起了脑筋。时而争得面红耳赤，时而爆发出达成共识的爽朗笑声，完全看不出他们已经在49度高温下工作了一天。此刻时钟已指向深夜11时53分，距离会议开始也已整整过去了3个小时。
这是北汽股份汽车研究院党委开展的“合格党员”标准大讨论活动的一个缩影。为扎实推进“两学一做”学习教育，院党委于6月份以党支部为单位组织开展了“合格党员”标准大讨论活动，要求党员对照党章党规和习近平总书记系列重要讲话要求，总结提炼符合部门特点的行为规范和警言戒训，细化量化“四讲四有”“合格党员”标准。全院33个党支部共组织讨论60余场次，578名党员全部参与，整理制定标准46条，其中政治信念类5条，纪律作风类15条，道德品行类10条，奉献有为类16条。讨论活动切实推动了全体党员将对理想信念的坚守转化为做“合格党员”的生动实践。
广泛参与的思想洗礼
“这是一场关于研究院党员努力方向的大讨论，这是一场寻找研发党组织新的生命支点的大讨论，它切切实实地为我们的组织和个人注入了新的活力。”提起“合格黨员”标准大讨论，造型设计部直属党支部书记单伟深有感触地说。
院党委开展“合格党员”标准大讨论活动后，从各党支部的微信群到研究院的OA内部交流平台，从北京到吐鲁番、青海，再到襄阳等各大试验基地，尽是关于 “标准之问”的讨论信息。
各党支部围绕“合格的研究院党员应该怎么做，做什么”这一主题，对讨论题目细化分解，先后开展自省自警自励教育，引导党员反省自身、加压奋进。造型设计直属党支部结合“给你正点赞”活动，要求党员以“我身边的‘合格党员’榜样”“我与榜样的差距”“榜样也有不完美之处”为主题，使讨论活动沉下去，看得见、摸得着。车身部党总支以党章为遵循、请群众做评判、以实绩为检验，把讨论主题细化为“坚持党的宗旨”“遵守党的纪律”“服务战略转型”等3大方面共9个小议题，将“合格党员”标准进一步细化为12条行为规范。第一联合党总支则结合“三亮三比三评”活动，采取“党员自己提、群众广泛评、党支部集体议”的方法，认真查找党员在学习、思想、工作等方面的问题和不足，使大讨论活动成为解决问题的过程、促进工作的办法。
在活动中，院党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部的学习讨论，与党员们一起认真讨论、平等交流。外出党员则以微信语音参与发言，同时通过微信收看讨论内容，形成现场、網络联动。除了召开专题研讨会外，院党委还在党员中开展了“如何做一名‘合格党员’”征文活动，通过专家点评、网络点赞等方式，择优选出30余篇优秀文章在“北汽研发”微信公众号刊发，将讨论活动引向深入。
践行工匠精神的行动自觉
“作为北汽的一员，应努力践行坚韧、执着、专注、极致的‘工匠精神’，与职工一起攻坚克难、勇往直前，为振兴民族工业贡献力量”“作为一名研究院的‘合格党员’，我们就是落实工匠精神的先头兵！”在60余场“合格党员”标准讨论活动中，“工匠精神”成为了高频词。
在今年的十二届全国人大四次会议上，国务院总理李克强提出了“工匠精神”。如何将 “坚韧、执着、专注、极致”的北汽工匠精神融入到“合格党员”标准中，融入到党员的日常工作中，切实发挥党员在研发工匠中的先锋模范作用，是院党委面临的重要课题。院党委书记王彬提出，“要将工匠精神浇筑到全体党员的血液中，将匠人印记深深地嵌入全体党员的‘标准像’上”。院党委经过研究，制定了“匠·领战略”，通过“匠人、匠师、匠心、匠语、匠技、匠物”6大计划，建立起一套与“工匠精神”相配套的制度，用制度引导养成工匠习惯，再把工匠习惯固化为工匠精神，让“工匠精神”变得可操作、易执行，使“工匠精神”成为全体研发人共同的价值追求和行为取向。各党支部在讨论中强化问题导向，总结提炼出13条做“匠人先锋”的标准和16项具体措施。
在此基础上，院党委制订了“匠·领战略党员行”实践方案，通过践行“强基”工程和“靶心”工程，落实“匠人、匠师、匠心、匠语、匠技、匠物”6大计划，让党员带头落实工匠精神，使工匠精神成为助力集团深化转型和北京汽车2020年战略“π计划”的行动。
目前，“党员走前沿”之“全体党员做匠师锤匠技”“党员走一线”之“客户VOC调研”等活动正红红火火地展开，在帮助新人提升技能、助推研发与客户面对面交流沟通等方面发挥了积极促进作用。
知行合一的聚变反应
“逆境顺境看胸襟，大事难事看担当。作为大型汽车企业集团的一员，必须有对质量精益求精、对技术一丝不苟、对完美孜孜追求的意识。”“作为一名新入职大学生，我认为‘合格党员’就是在‘四讲四有’要求的基础上，加强对岗位业务的学习，尽快适应本职岗位的工作要求”……
讨论在继续，党性在升华。“标准之问”在每一名党员的脑海中酝酿、发酵、沸腾着，并积淀为全体党员自觉落实的行动。
付金勇是系统集成党支部的一名党员。在讨论活动中，他将“合格党员”标准总结为“以‘工匠精神’投入‘研发2.0’，为身边群众做表率”，并以首个虚拟整车测试系统作为党员先锋行动的实践地。在他的带领下，虚拟整车测试系统实现了整个测试系统的闭环运行和7×24小时不间断自动化测试。完成BCM功能测试以往需约16个工作日、2304小时，基于新系统进行自动化测试，96个小时即可完成，平均一个车型项目可节省开支百余万。此外，该系统还成功地模拟出许多在实车上难以实现的故障状态和危险模式，在未来先进驾驶辅助ADAS、无人驾驶的测试验证上，有着广阔的应用前景。
“哪里来的野人？”看到付金勇，他的妻子好笑又好气地说道。这是攻坚虚拟整车测试系统期间，妻子与付金勇10天后首次见面的第一反应。“项目开发期间忙起来，男同事们好几天都顾不上修理胡子和头发，经常蓬头垢面的。小半个月没回家，难怪老婆叫我‘野人’。”说到这里，付金勇笑得很开心，仿佛度过的不是挑灯夜战的攻坚日夜，而是最难忘的美好时光。