9月9日的《南方都市报》报道，东莞东城万士达液晶显示器有限公司，因在中秋没发月饼以及取消员工600元的节日奖，而引发停工事件。数百名员工一度围堵在工厂附近的狮龙路和环城路，造成大塞车。到上午11时许，员工被陆续劝回工厂。
　　近日来，有关反腐反掉了职工福利的讨论甚嚣尘上，其实，类似的讨论早已经存在了。早在8月10日，中央纪委监察部在官网开通“公款送月饼等‘四风’问题举报窗”时，笔者就曾呼吁，“月饼举报窗”应避免误伤民众福利。如今竟有工厂因为没有发福利而罢工，可见有关反腐败和反掉职工福利的讨论有必要深入。
　　之所以这样说，是因为不厘清其关系，那么，反腐败往往容易误伤民众福利，也容易受到公众的抵制。反腐倡廉，反“四风”原本并不复杂，它本身针对的是官员层面的腐败问题，以及国企高福利和灰色收入，这一方向是正确的，但很多地方和企业往往过犹不及，把员工正常的福利给停掉了，这种一刀切的做法，本身是为了谄媚，是用形式来对付中央的反腐精神，这些做法正如网友所言，反腐本来针对的是权力者，到头来刀锋又对向了群众，但这么做到头来不仅不利于反腐，而且还侵蚀了反腐的群众基础。
　　《劳动合同法》规定，“员工依法享受国家法定福利”。由此说来，规范员工的福利也就显得十分必要。其实，当员工因为没有发月饼就罢工时，我们应该明白，公众对月饼的敏感背后是孱弱的权利。对于很多人来说，几盒月饼和几百块钱意义不大，但对于价格敏感的普通员工却恰恰不然，待遇本来就不高，生活压力又大，每个人都是数着手指头过日子，到了节假日，又涉及人情往来，如果此时能有单位福利，那么，自然能够缓解老百姓很大的压力。所以说，这种逼发月饼福利的背后，与腐败无关，而与权利有关。
　　由此，为了反腐计，也为了公众自身的权利计，有两点需要付诸实践。一个是，对于机关事业单位，应该建立起公开透明的财政公开制度以及公务员福利制度。众所周知，公务员福利很长时间以来就是一个令人诟病的地方，一方面高层干部福利过高、底层公务员福利补贴不到位，另一方面公众不领情，没有公开与透明，不仅对个体来说是不公平的，对于反腐来说这也是一个制度黑洞。另一个是，对于企业包括国有企业，应该建立起工资协商机制。在一个健康的薪酬制度下，职工和单位之间是互有权利义务的，单位不能随意减去职工福利，随意减福利只能说明法律和工会在保障职工权利方面是无所作为的。