【摘 要】
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内部控制是否对内审负责人的心理特征有重要影响？有研究指出，从事信息处理相关工作人员的心理变量研究尤为重要。本文基于Job Demands-Resources (JD-R) 理论和社会认同理论，研
【机 构】
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中山大学管理学院; 广东省管理会计师协会; 中山大学财务与会计研究中心; 财政部内部控制标准委员会咨询专家组; 广东管理会计师协会; 新加坡国立大学;
【基金项目】
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国家社会科学基金重大项目“新时代诚信建设制度化的深化和创新研究”（18VSJ082）;国家自然科学基金重点项目“基于中国情境的企业内部控制有效性研究”（71332004）;国家自然科学基金地区项目“CEO组织认同与企业并购：影响机制与经济后果”（71862017）
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内部控制是否对内审负责人的心理特征有重要影响？有研究指出，从事信息处理相关工作人员的心理变量研究尤为重要。本文基于Job Demands-Resources (JD-R) 理论和社会认同理论，研究内部控制、内审负责人环境诚信感知对内审负责人组织认同的影响。研究发现：（1）内部控制作为内审负责人的一种工作资源，与内审负责人组织认同显著正相关。（2）内审负责人环境诚信感知作为一种工作要求，负向调节内部控制和内审负责人组织认同之间的关系。进一步研究显示，内审负责人组织认同与审计质量显著正相关。本研究拓展了组织认同理论和JD-R理论在公司层面和内审负责人层面的研究内容和应用。
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