【摘 要】
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在新时代,提高我国公共部门应急管理水平的一个关键环节就是加强人才队伍建设,打造一支高素质的应急管理专业人才队伍。构建应急管理专业人才胜任力模型,有助于明确应急管理
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究项目“应急管理人才素质模型及其开发策略”(编号:12YJA630107);北京市社会科学基金项目“北京应急志愿者人力资源开发研究”(编号:17GLB017)
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在新时代,提高我国公共部门应急管理水平的一个关键环节就是加强人才队伍建设,打造一支高素质的应急管理专业人才队伍。构建应急管理专业人才胜任力模型,有助于明确应急管理岗位需要何种素质的专业人才,应从哪些方面有效提升应急管理专业人才的胜任力。本文运用文献回顾、行为事件访谈和问卷调查的方法,编制出应急管理专业人才胜任力调查问卷。基于对363名应急管理专业人员的问卷调查,本文采用探索性因素分析和结构方程模型确定并检验了应急管理专业人才胜任力模型的因子和结构,结果表明:应急管理专业人才胜任力模型包含知识、能力、个人特质和价值观念4个维度,共计28项胜任力特征,其中影响效应最大的维度是能力。上述胜任力特征为应急管理专业人才的选拔与培训提供了科学的依据。
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