【摘 要】
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目的探讨组织公正、组织信任对护士留职意愿的影响,并建立三者的关系模型。方法采用组织公正量表、组织信任量表和护士留职意愿量表对北京市3所三级医院的298名注册护士进行
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目的探讨组织公正、组织信任对护士留职意愿的影响,并建立三者的关系模型。方法采用组织公正量表、组织信任量表和护士留职意愿量表对北京市3所三级医院的298名注册护士进行调查。结果组织公正和组织信任均可直接正性影响护士留职意愿,组织公正还可通过组织信任的中介作用间接影响留职意愿。结论医院和护理部应共同采取有效措施增强护士组织公正感,通过提高护士对组织的信任增强其留职意愿。
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