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摘要：在深化企业改革，建立现代企业制度的过程中，由于职工身份的转换，利益格局的调整，人员的思想波动较大。要求企业必须深入开展思想政治工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，树立改革创新意识，深入推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新，不断推动思想政治工作与时俱进、健康发展。
关键词：市场经济 企业思想政治工作
现阶段，随着市场经济体制的建立，我国经济体制改革和现代化建设正稳步推进，企业之间的竞争日趋激烈，思想政治工作作为企业经济建设的强大后盾，开始受到企业的广泛关注。加强并改进企业思想政治工作，充分发挥党的核心领导作用，始终是企业党组织常抓不懈的课题。
1 市场经济新形势下，企业思想政治工作的新特点
当前市场经济条件下，我国正处于矛盾凸显期、改革攻坚期、发展转型期，社会主义市场经济体制逐步完善，企业思想政治工作呈现新特点：①复杂性：有的员工思想政治素质较差，政治信仰不坚定。而且他们对自身主人翁地位的认识有一定偏颇，认为企业与员工除了雇佣关系别无其他，从思想形态上就否定了企业与员工之间感情基础。②多样性：市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力及发展源泉，于是，就会产生一些以邻为壑、损人利己的不正当竞争观念，出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞。③艰巨性：有的企业过于重视生产经营而忽视思想政治工作的重要性，致使思想政治管理部门因人员配备不足无法有实质的进展，思政文化宣传工作长期处于可有可无的状态，有的企业中思政工作者兼有其他职务，企业领导也最终因企业效能差取消了思政管理部门，这都对思政管理工作的正常开展造成了阻力。
2 煤矿企业思想政治工作发展的趋势
一是煤矿企业的行业特点需要强有力的思想政治工作作保障。煤矿员工大部分在一线井下作业，劳动强度大、安全生产至关重要。员工队伍主体存在多种用工形式。有些员工存在临时观念和雇佣观念，进而形成了短期行为。这些特点一方面给煤矿思想政治工作提出了工作侧重点；另一方面，为煤矿思想政治工作者开展思想教育工作增加了难度。因此，面对以上情况，我们要把员工队伍的稳定工作作为思想政治工作的一项艰巨任务，为煤矿企业的发展提供强有力的思想政治工作，确保煤矿企业不断稳定发展。二是煤矿企业的体制改革发展为思想政治工作带来的新问题。随着煤矿企业管理体制改革的不断发展，使企业的管理体制、组织形式、产权结构都将发生深刻变化。尤其是员工岗位的调动，一直是员工普遍关注的问题。岗位调整的目的是优化人力资源配置，激发员工的积极性和创造热情，使企业保持旺盛的生命力。岗位调整往往涉及员工的专业所学、薪资待遇等诸多尖锐的问题，一些员工固步自封，思想认识明显落后于形势需要，在职位变动的过程中难免因心理不平衡而成为企业改制的障碍。以煤矿企业为例，当煤炭价格持续上涨，煤企经济效益不断提高的情况下，员工对工资待遇的期望值也会相应地提高，并且希望在体制改革的过程中充分施展个人才能；有的员工固步自封，害怕承担责任，因而宁愿继续支持“大锅饭”的分配模式，不思进取。三是科技的进步给思想政治工作带来新情况。目前，网络技术在给员工工作生活带来方便时，也带来了负面影响，各种不良思想、错误思潮也进入了员工的头脑，使员工真假难辩，良莠不分。因此，思想政治工作面临网络化的挑战。近年来，煤矿企业为了加快发展，不断引进、消化和吸收新技术、新知识，如各类高新技术、管理模式、学习型组织等。思想政治工作必须教育和引导员工学习和掌握新知识、新技术。因此，思想政治工作面临新知识、新技术的挑战。
3 新形势下，企业思想政治工作的思路和对策
3.1 用科学发展观指导思想政治工作 科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。而在改革开放和现代化建设的过程中，在计划经济向市场经济转轨、传统社会向现代社会转型的历史时期，在难得机遇与严峻考验并存的条件下，思想政治工作是须臾不可离开的。要真正发挥思想政治工作的作用，首先要求思政工作者牢固树立科学发展观，以科学发展的理念去处理工作中的各类问题，保持与时俱进的思想观念，认真贯彻落实思想政治工作要求，提高管理成效。
3.2 解放思想，更新觀念 市场经济条件下的思政管理工作要解放思想，不断推陈出新，培养复合型思想政治工作者，不断增强他们的工作能力和业务水平，加强领导班子建设，提高党员队伍素质，不断丰富和拓宽思想政治工作的领域和内容，使之具有强大的生命力、凝聚力和吸引力。面对新时期、新阶段的新形势、新情况、新任务、新要求，企业党组织要进一步解放思想，结合实际，全面创新思想政治工作的内容、方法和形式，从思想源头、工作意识及方式方法、管理体制和机制运行、人力资源配置等方面加强和改进思想政治工作。
3.3 抓队伍建设，形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系 领导班子建设的好坏，是否有凝聚力、战斗力，对各项工作开展的成败起着至关重要的作用。作为企业思政工作者，要树立政治意识，对于党的基本政治路线、重大原则问题、重要方针政策，要有正确的立场、鲜明的观点、坚定的态度；要树立服务意识，坚持以人民为中心的工作导向，努力满足群众精神文化需求，让文化发展成果更多更公平惠及全体人民；要树立问题意识，“问题是时代的声音”，要善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题，积极推动问题的解决，集聚推动发展的（上接第31页）正能量；要树立改革创新意识，深入推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新，不断推动宣传思想文化工作与时俱进、健康发展。 3.4 运用现代化管理理论，增强思想政治工作的效
果 企业的思想政治工作要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，稳中求进、开拓创新、扎实开局，贴近实际、贴近生活、贴近群众，切实做好宣传思想文化工作，为企业的经营管理夯实思想根基。
4 紧跟发展趋势，把握思想政治工作现实性，增强凝聚力
4.1 坚持注重思想政治工作与注重业务工作相结合的原则 思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，二者互为前提，相互促进。必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。
4.2 加强引导与纪律约束并重 鉴于员工素质参差不齐，企业应尝试各种渠道强化引导教育，以规章制度来约束员工行为，适当曝光违规违纪行为引以为戒，督促员工逐渐养成规范、严谨的工作行为。
4.3 广开思路，创新载体 凡是能够准确、有效表现企业思想政治工作目的和内容的手段、形势，都可以大胆借鉴使用。利用企业内部广播电视简报等宣传载体，在唱响主旋律、强化引导的同时，要注重两个转变，从“单向的灌输”和“双向的交流”转变，从“我讲你听”向“共同参与”转变，吸引绝大多数员工参与，将思想文化宣传工作寓于企业管理之中，寓教于乐、寓教于学，以全面提升员工政治素质和业务素质。
4.4 加强形势任务教育，进一步转变员工思想观念 作为企业思政工作者，要坚持以人民为中心的工作導向，善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题，积极推动问题的解决，集聚推动发展的正能量。大力开展形势任务教育，领导放下了架子，员工少了拘束，更有利于了解员工的真实想法，实时掌握员工的思想动态，继而进行有针对性的解疑释惑，及时转变员工的思想观念，提高管理成效。
5 结语
在深化企业改革，建立现代企业制度的过程中，由于职工身份的转换，利益格局的调整，人员的思想波动较大。因此，企业的思想政治工作不能削弱，而且要进一步加强，要与时俱进，积极探索新形势下思想政治工作的新途径，确保企业和谐、社会和谐。
参考文献：
[1]丁永平.着力加强和改进新形势下的企业思想政治工作[J].先锋队，2009（16）.
[2]周英丽.新形势下加强和改进企业思想政治工作的措施浅析[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2010（06）.
[3]彭志安.与时俱进，提高企业思想政治工作的有效性[J].价值工程，2010（16）.
关键词：市场经济 企业思想政治工作
现阶段，随着市场经济体制的建立，我国经济体制改革和现代化建设正稳步推进，企业之间的竞争日趋激烈，思想政治工作作为企业经济建设的强大后盾，开始受到企业的广泛关注。加强并改进企业思想政治工作，充分发挥党的核心领导作用，始终是企业党组织常抓不懈的课题。
1 市场经济新形势下，企业思想政治工作的新特点
当前市场经济条件下，我国正处于矛盾凸显期、改革攻坚期、发展转型期，社会主义市场经济体制逐步完善，企业思想政治工作呈现新特点：①复杂性：有的员工思想政治素质较差，政治信仰不坚定。而且他们对自身主人翁地位的认识有一定偏颇，认为企业与员工除了雇佣关系别无其他，从思想形态上就否定了企业与员工之间感情基础。②多样性：市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力及发展源泉，于是，就会产生一些以邻为壑、损人利己的不正当竞争观念，出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞。③艰巨性：有的企业过于重视生产经营而忽视思想政治工作的重要性，致使思想政治管理部门因人员配备不足无法有实质的进展，思政文化宣传工作长期处于可有可无的状态，有的企业中思政工作者兼有其他职务，企业领导也最终因企业效能差取消了思政管理部门，这都对思政管理工作的正常开展造成了阻力。
2 煤矿企业思想政治工作发展的趋势
一是煤矿企业的行业特点需要强有力的思想政治工作作保障。煤矿员工大部分在一线井下作业，劳动强度大、安全生产至关重要。员工队伍主体存在多种用工形式。有些员工存在临时观念和雇佣观念，进而形成了短期行为。这些特点一方面给煤矿思想政治工作提出了工作侧重点；另一方面，为煤矿思想政治工作者开展思想教育工作增加了难度。因此，面对以上情况，我们要把员工队伍的稳定工作作为思想政治工作的一项艰巨任务，为煤矿企业的发展提供强有力的思想政治工作，确保煤矿企业不断稳定发展。二是煤矿企业的体制改革发展为思想政治工作带来的新问题。随着煤矿企业管理体制改革的不断发展，使企业的管理体制、组织形式、产权结构都将发生深刻变化。尤其是员工岗位的调动，一直是员工普遍关注的问题。岗位调整的目的是优化人力资源配置，激发员工的积极性和创造热情，使企业保持旺盛的生命力。岗位调整往往涉及员工的专业所学、薪资待遇等诸多尖锐的问题，一些员工固步自封，思想认识明显落后于形势需要，在职位变动的过程中难免因心理不平衡而成为企业改制的障碍。以煤矿企业为例，当煤炭价格持续上涨，煤企经济效益不断提高的情况下，员工对工资待遇的期望值也会相应地提高，并且希望在体制改革的过程中充分施展个人才能；有的员工固步自封，害怕承担责任，因而宁愿继续支持“大锅饭”的分配模式，不思进取。三是科技的进步给思想政治工作带来新情况。目前，网络技术在给员工工作生活带来方便时，也带来了负面影响，各种不良思想、错误思潮也进入了员工的头脑，使员工真假难辩，良莠不分。因此，思想政治工作面临网络化的挑战。近年来，煤矿企业为了加快发展，不断引进、消化和吸收新技术、新知识，如各类高新技术、管理模式、学习型组织等。思想政治工作必须教育和引导员工学习和掌握新知识、新技术。因此，思想政治工作面临新知识、新技术的挑战。
3 新形势下，企业思想政治工作的思路和对策
3.1 用科学发展观指导思想政治工作 科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。而在改革开放和现代化建设的过程中，在计划经济向市场经济转轨、传统社会向现代社会转型的历史时期，在难得机遇与严峻考验并存的条件下，思想政治工作是须臾不可离开的。要真正发挥思想政治工作的作用，首先要求思政工作者牢固树立科学发展观，以科学发展的理念去处理工作中的各类问题，保持与时俱进的思想观念，认真贯彻落实思想政治工作要求，提高管理成效。
3.2 解放思想，更新觀念 市场经济条件下的思政管理工作要解放思想，不断推陈出新，培养复合型思想政治工作者，不断增强他们的工作能力和业务水平，加强领导班子建设，提高党员队伍素质，不断丰富和拓宽思想政治工作的领域和内容，使之具有强大的生命力、凝聚力和吸引力。面对新时期、新阶段的新形势、新情况、新任务、新要求，企业党组织要进一步解放思想，结合实际，全面创新思想政治工作的内容、方法和形式，从思想源头、工作意识及方式方法、管理体制和机制运行、人力资源配置等方面加强和改进思想政治工作。
3.3 抓队伍建设，形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系 领导班子建设的好坏，是否有凝聚力、战斗力，对各项工作开展的成败起着至关重要的作用。作为企业思政工作者，要树立政治意识，对于党的基本政治路线、重大原则问题、重要方针政策，要有正确的立场、鲜明的观点、坚定的态度；要树立服务意识，坚持以人民为中心的工作导向，努力满足群众精神文化需求，让文化发展成果更多更公平惠及全体人民；要树立问题意识，“问题是时代的声音”，要善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题，积极推动问题的解决，集聚推动发展的（上接第31页）正能量；要树立改革创新意识，深入推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新，不断推动宣传思想文化工作与时俱进、健康发展。 3.4 运用现代化管理理论，增强思想政治工作的效
果 企业的思想政治工作要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，稳中求进、开拓创新、扎实开局，贴近实际、贴近生活、贴近群众，切实做好宣传思想文化工作，为企业的经营管理夯实思想根基。
4 紧跟发展趋势，把握思想政治工作现实性，增强凝聚力
4.1 坚持注重思想政治工作与注重业务工作相结合的原则 思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，二者互为前提，相互促进。必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。
4.2 加强引导与纪律约束并重 鉴于员工素质参差不齐，企业应尝试各种渠道强化引导教育，以规章制度来约束员工行为，适当曝光违规违纪行为引以为戒，督促员工逐渐养成规范、严谨的工作行为。
4.3 广开思路，创新载体 凡是能够准确、有效表现企业思想政治工作目的和内容的手段、形势，都可以大胆借鉴使用。利用企业内部广播电视简报等宣传载体，在唱响主旋律、强化引导的同时，要注重两个转变，从“单向的灌输”和“双向的交流”转变，从“我讲你听”向“共同参与”转变，吸引绝大多数员工参与，将思想文化宣传工作寓于企业管理之中，寓教于乐、寓教于学，以全面提升员工政治素质和业务素质。
4.4 加强形势任务教育，进一步转变员工思想观念 作为企业思政工作者，要坚持以人民为中心的工作導向，善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题，积极推动问题的解决，集聚推动发展的正能量。大力开展形势任务教育，领导放下了架子，员工少了拘束，更有利于了解员工的真实想法，实时掌握员工的思想动态，继而进行有针对性的解疑释惑，及时转变员工的思想观念，提高管理成效。
5 结语
在深化企业改革，建立现代企业制度的过程中，由于职工身份的转换，利益格局的调整，人员的思想波动较大。因此，企业的思想政治工作不能削弱，而且要进一步加强，要与时俱进，积极探索新形势下思想政治工作的新途径，确保企业和谐、社会和谐。
参考文献：
[1]丁永平.着力加强和改进新形势下的企业思想政治工作[J].先锋队，2009（16）.
[2]周英丽.新形势下加强和改进企业思想政治工作的措施浅析[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2010（06）.
[3]彭志安.与时俱进，提高企业思想政治工作的有效性[J].价值工程，2010（16）.