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随着供给侧改革的不断深入，社会主义市场经济竞争日益激烈，在市场经济大潮的冲击下，人们的思想逐渐朝着多元化的方向发展。在国有企业当中，由于受到各种因素的影响，传统的思想观念逐渐被新的价值观念所取代，导致传统的思想政治工作方法已经不能够起到应有的效果，面临着巨大的挑战。在新常态下，国有企业思想政治工作应该如何有效的开展，成为一个十分重要的课题。
一、新常态下国有企业思想政治工作面临的挑战
随着经济不断全球化，各种思潮大量涌入，对人们的意识形态领域造成一定程度的冲击。国有企业思想政治工作也面临着新的形势和挑战，具体表现在以下几个方面：
一是社会价值观面临多元化的挑战。当今社会是一个各方面都飞速发展日新月异的社会，人们生活在这种环境下，思想的独立性、选择性、多变性和差异性都明显增强，每个人都想成为独一无二以彰显自己的魅力，但是这种思想一旦过度便会引发个人主义。在市场经济条件下，人们的生产和生活存在很多矛盾和问题，很多职工一方面反对唯利是图，另一方面又对以利益为主的市场经济价值取向感到无可奈何，这使得企业政治教育工作的施展变得非常困难。
二是新媒体对意识形态冲击的挑战。现实情况下，微信等各种新媒介广泛渗透于人们的生活和工作当中，而几乎任何人都时常上网，网络等新媒介上信息复杂、甚至难以判别，有精神垃圾甚至有一些意识形态渗透的内容，并不权威，然而互联网是开放的，我们并不能保证职工只看哪些内容，因此也就无法消除新媒介对职工精神方面的影响。
三是工作方法缺乏创新的挑战。有些国有企业在开展思想政治工作的时候，没有充分的考虑当前的实际情况，仍然用传统的方法进行开展工作。在工作过程当中只是被动的按照相应的流程来进行，而不去做创造性的思考，这就使得思想政治工作经过多年的发展，仍然没有一套有效的方式方法。很多政工干部在进行思想政治教育的过程当中，不考虑员工的实际情况，只是一味的进行思想灌输，对于员工当中存在的思想问题也不去进行仔细的调查和研究，这就导致思想政治工作缺乏足够的针对性。
四是以人为本思想落实不到位的挑战。思想政治工作的主要对象就是人，对人进行思想政治教育，首先要以人为中心，切实做到以人为本，只有这样才能够真正的得到员工的支持，思想政治工作才能够深入人心，但是在实际的过程当中，企业思想政治工作更多的是按照固定的程度去开展工作，对员工缺乏深入的关怀，无法使员工得到温暖，因此，思想政治工作也就无法深入员工内心深处。
二、改进新常态下国有企业思政政治工作的对策
一是持续建设一支高水平的思想政治教育队伍。要想建设一支高素质的队伍，首先是思想政治工作者要注重提升自身素质，具体来说就是要加强理论知识的学习和工作方法的改进。其次企业要建立起一套完整的运行机制，培养出优秀的思想政治教育方面的人才，为相关工作者提供学习的机会，并且要重视思想政治教育工作者，提高他们在企业的地位，这样他们才能用心投入工作。
二是不断丰富职工思想政治工作新内容。社会在进步，时代在发展，职工思想文化观念也在变化，培养职工的教育模式也要有所创新，与时俱进。第一，要引导网络文化占领网络文化阵地。当今的时代已进入信息化时代，网络对人们的价值观念、生活方式、行为准则等方面的影响将越来越明显。职工教育必须积极抢占这个阵地，建立内部局域网，发挥网络传媒传递信息快捷、方式灵活多样、等特点。第二要研究与引导休闲文化，占领休闲文化阵地。让职工思想政治教育融入健康有益的文化体育活动中去，丰富职工的精神生活，塑造健全人格的“四有”新人。第三，要研究与引导家庭文化占领家庭文化阵地。家庭是社会的细胞，家庭生活的稳定和谐与职工的精神状态有密切联系。要把国有企业文化建设、社区文化建设进一步延伸到家庭文化中，以加强“社会公德、职业道德、家庭美德”三德教育为主线，充分利用家庭载体寓教于乐、寓教于文、寓教于服务、寓教于管理和各种活动之中。
三是积极探索思想政治教育工作实施的新途径。思想政治教育工作的开展不应拘泥于形式，要切实从多方面增加内容的丰富性。首先，企业文化是非常好的一个出发点，职工的学习和生活大多在企业，可以说企业就是一个小社会，因此企业文化对职工的影响力不可小觑，优秀的好的企业文化可以从多方面提高职工的素质。其次可以通过社会实践活动来开展思想政治教育工作，理论的灌输并不足以让职工全面深刻的理解相關知识，实践活动则是一个非常好的载体，职工可以在实践中体会改革开放的伟大与传奇，从而增强自身的民族自豪感各爱国主义情怀。
四是努力创新以人为本的新实践。深切关怀职工。尊重职工、关心职工、依靠职工。尊重人，就是肯定人的人格、价值、意义和尊严，只有这样，才能更好地增强人的自尊心、自信心和自豪感，从而激发人干好工作的积极性、主动性和创造性。在实际工作中，必须尊重干部职工的人格、个性和尊严，尊重他们的知情权、参与权、选择权和监督权等基本权利。同时，要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，最广泛最充分地调动一切积极因素。只有在充分体现尊重、平等的前提下，思想政治工作才能真正贴近群众，具有亲和力。关心人，就是要处理好精神激励与物质鼓励的关系。只有正视职工所关注的切身利益，时刻把职工的安危冷暖挂在心上，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，努力实现、维护和发展群众的利益，改善物质条件，满足精神需求，促进人的全面发展，我们的思想政治工作才会可亲可信、深入人心。
一、新常态下国有企业思想政治工作面临的挑战
随着经济不断全球化，各种思潮大量涌入，对人们的意识形态领域造成一定程度的冲击。国有企业思想政治工作也面临着新的形势和挑战，具体表现在以下几个方面：
一是社会价值观面临多元化的挑战。当今社会是一个各方面都飞速发展日新月异的社会，人们生活在这种环境下，思想的独立性、选择性、多变性和差异性都明显增强，每个人都想成为独一无二以彰显自己的魅力，但是这种思想一旦过度便会引发个人主义。在市场经济条件下，人们的生产和生活存在很多矛盾和问题，很多职工一方面反对唯利是图，另一方面又对以利益为主的市场经济价值取向感到无可奈何，这使得企业政治教育工作的施展变得非常困难。
二是新媒体对意识形态冲击的挑战。现实情况下，微信等各种新媒介广泛渗透于人们的生活和工作当中，而几乎任何人都时常上网，网络等新媒介上信息复杂、甚至难以判别，有精神垃圾甚至有一些意识形态渗透的内容，并不权威，然而互联网是开放的，我们并不能保证职工只看哪些内容，因此也就无法消除新媒介对职工精神方面的影响。
三是工作方法缺乏创新的挑战。有些国有企业在开展思想政治工作的时候，没有充分的考虑当前的实际情况，仍然用传统的方法进行开展工作。在工作过程当中只是被动的按照相应的流程来进行，而不去做创造性的思考，这就使得思想政治工作经过多年的发展，仍然没有一套有效的方式方法。很多政工干部在进行思想政治教育的过程当中，不考虑员工的实际情况，只是一味的进行思想灌输，对于员工当中存在的思想问题也不去进行仔细的调查和研究，这就导致思想政治工作缺乏足够的针对性。
四是以人为本思想落实不到位的挑战。思想政治工作的主要对象就是人，对人进行思想政治教育，首先要以人为中心，切实做到以人为本，只有这样才能够真正的得到员工的支持，思想政治工作才能够深入人心，但是在实际的过程当中，企业思想政治工作更多的是按照固定的程度去开展工作，对员工缺乏深入的关怀，无法使员工得到温暖，因此，思想政治工作也就无法深入员工内心深处。
二、改进新常态下国有企业思政政治工作的对策
一是持续建设一支高水平的思想政治教育队伍。要想建设一支高素质的队伍，首先是思想政治工作者要注重提升自身素质，具体来说就是要加强理论知识的学习和工作方法的改进。其次企业要建立起一套完整的运行机制，培养出优秀的思想政治教育方面的人才，为相关工作者提供学习的机会，并且要重视思想政治教育工作者，提高他们在企业的地位，这样他们才能用心投入工作。
二是不断丰富职工思想政治工作新内容。社会在进步，时代在发展，职工思想文化观念也在变化，培养职工的教育模式也要有所创新，与时俱进。第一，要引导网络文化占领网络文化阵地。当今的时代已进入信息化时代，网络对人们的价值观念、生活方式、行为准则等方面的影响将越来越明显。职工教育必须积极抢占这个阵地，建立内部局域网，发挥网络传媒传递信息快捷、方式灵活多样、等特点。第二要研究与引导休闲文化，占领休闲文化阵地。让职工思想政治教育融入健康有益的文化体育活动中去，丰富职工的精神生活，塑造健全人格的“四有”新人。第三，要研究与引导家庭文化占领家庭文化阵地。家庭是社会的细胞，家庭生活的稳定和谐与职工的精神状态有密切联系。要把国有企业文化建设、社区文化建设进一步延伸到家庭文化中，以加强“社会公德、职业道德、家庭美德”三德教育为主线，充分利用家庭载体寓教于乐、寓教于文、寓教于服务、寓教于管理和各种活动之中。
三是积极探索思想政治教育工作实施的新途径。思想政治教育工作的开展不应拘泥于形式，要切实从多方面增加内容的丰富性。首先，企业文化是非常好的一个出发点，职工的学习和生活大多在企业，可以说企业就是一个小社会，因此企业文化对职工的影响力不可小觑，优秀的好的企业文化可以从多方面提高职工的素质。其次可以通过社会实践活动来开展思想政治教育工作，理论的灌输并不足以让职工全面深刻的理解相關知识，实践活动则是一个非常好的载体，职工可以在实践中体会改革开放的伟大与传奇，从而增强自身的民族自豪感各爱国主义情怀。
四是努力创新以人为本的新实践。深切关怀职工。尊重职工、关心职工、依靠职工。尊重人，就是肯定人的人格、价值、意义和尊严，只有这样，才能更好地增强人的自尊心、自信心和自豪感，从而激发人干好工作的积极性、主动性和创造性。在实际工作中，必须尊重干部职工的人格、个性和尊严，尊重他们的知情权、参与权、选择权和监督权等基本权利。同时，要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，最广泛最充分地调动一切积极因素。只有在充分体现尊重、平等的前提下，思想政治工作才能真正贴近群众，具有亲和力。关心人，就是要处理好精神激励与物质鼓励的关系。只有正视职工所关注的切身利益，时刻把职工的安危冷暖挂在心上，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，努力实现、维护和发展群众的利益，改善物质条件，满足精神需求，促进人的全面发展，我们的思想政治工作才会可亲可信、深入人心。