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在市场经济不断发展的背景下,人才竞争是企业竞争中至关重要的一部分。民营企业作为我国经济发展中重要的支撑力量,对人力资源的开发及管理越发重视,但是我国人力资源管理时间较短,难免会存在一些问题。本文通过分析民营企业人力资源开发中存在的问题,对其应对策略展开了研究,核心目的为促进民营企业的可持续发展。