【摘 要】
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股权激励作为一种高效的激励机制,具有吸引和留住优秀人才、实现个人利益和公司利益相平衡的作用。文章以上海二三四五网络控股集团股份有限公司和信维通信公司股权激励计划
【机 构】
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三峡大学经济与管理学院湖北宜昌443000
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股权激励作为一种高效的激励机制,具有吸引和留住优秀人才、实现个人利益和公司利益相平衡的作用。文章以上海二三四五网络控股集团股份有限公司和信维通信公司股权激励计划为例,从其激励计划设置中的激励对象、业绩考核目标、限售比例以及股权激励费用以及方案实施后的效果等方面进行了比较分析,发现股权激励对公司的激励效果和业绩影响存在明显的不同,一方面,管理层可能由于自利行为而对激励方案的制定产生影响,行权条件较低,使得激励对象短期获利丰富,但是损害了股东的利益,影响了公司的长远发展;另一方面,方案设置忽视了市场环境变化对公司业绩的影响,使得激励效果不明显。
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