【摘 要】
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集团公司重组后,油公司的体制框架已经构成,现在需要解决的迫切问题之一是用人制度的进一步改革。股份公司和存续公司都面临冗员过多,人工成本过高,效益低下的矛盾。之所以产
【机 构】
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中国石油西南油气田分公司天然气经济研究所
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集团公司重组后,油公司的体制框架已经构成,现在需要解决的迫切问题之一是用人制度的进一步改革。股份公司和存续公司都面临冗员过多,人工成本过高,效益低下的矛盾。之所以产生这种矛盾,一是计划经济的原因,男外的一个原因是用人制度改革的不彻底。因而合同制帽子下的固定工身份仍然存在。解决这一矛盾的办法除了现行的改革措施以外,实行淘汰制是减少冗员、激发职工积极性、提高经济效益的一个重要举措。淘汰制的核心内容是企业根据其经济效益目标,确定用人数量,制定淘汰的考核标准,淘汰人数比例。从1995年起,整个石油系统内部推行全
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