建立以胜任素质为核心的培训需求管理体系

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近年来,企业在员工培训方面投入增加且重视程度不断提升,但培训效果不佳。通过对受训对象的直接上级进行培训效果问卷调查,结果显示培训效果并没有因投入的增加而大幅提高。为什么会出现这种现象呢?笔者认为,在企业培训管理体系及其实施过程中普遍存在以下问题:一是企业培训的盲目性。一方面迫于市场压力和竞争对手的改变,深感培训的重要和迫切;另一方面却又匆促上马或盲目跟风,没有进行系统而专业的培训需求分析。
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