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目的 探讨戴明循环管理在新入职护士岗前规范化培训中的应用价值。 方法 选取2014年1月至2016年1月解放军第一五三中心医院新入职护士34名设为对照组，2016年2月至2018年1月新入职护士34名设为观察组。对照组通过常规“以老带新”模式进行岗前培训，观察组以戴明循环管理法为指导进行岗前规范化培训。对比两组理论及操作考核成绩、成绩合格率。 结果 观察组理论、操作考核成绩及合格率高于对照组，差异有统计学意义（ P ＜0.05 ）。 结论 以戴明循环管理法为指导进行岗前规范化培训，有利于帮助新入职