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目的分析琼海市人民医院2010-2015年人力资源发展变化,发现问题,提出该院人力资源战略性管理策略。方法采用文献资料分析法和摸底调查的方法,并对相关领导和员工进行了深度访谈。结果 2010-2015年琼海市人民医院医护比分别为在1：1.07-1：1.18之间,护理人员缺乏;编制外人员占的比重较大;6年内该院均超过50%卫生技术人员学历在大专及以下;初级职称人员均在70%左右,高级职称比例很小;卫生技术人员年龄构成均以小于35岁者为主。结论琼海市人民医院人力资源管理总体战略为：树立以人为本的战略人力资源管