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近些年来,我国社会经济得到了较快的发展,而我国电力企业在经济发展中有着重要的地位,除此之外,供电企业是一种能源企业,对人们的生产生活有着重要的影响,所以,供电企业的人才素质直接关系到了该企业的市场竞争力,故而,对供电企业人力资源管理的关注已经成为了我国经济发展的要求,供电企业要不断提高人力资源管理方式的科学化,不断创新管理方式以适应社会要求.