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我国社会发展、经济发展的稳定首先要建立在人力资源管理与劳动法律的和谐共处基础之上。但是，由于我国现阶段很多企业中人力资源管理存在诸多不足，这对企业发展造成严重阻碍，而要想改善企业人力资源管理，首先要结合与利用劳动法律，在维护企业权利的同时，保证工作人员的自身权利，使企业从上至下所有参与人员对法律进行了解，掌握有效的自我保护能力，加大人力资源管理力度，提高企业发展的稳定性。