邛崃市在认真部署、扎实推进巡察工作中，建立了选派优秀后备干部参与巡察工作机制。目前已选派27名优秀年轻干部参与巡察工作，推进巡察监督、干部培养与党风廉政建设和反腐败工作有机融合。
　　建章立制，固化模式。建立《关于选派优秀年轻干部人才参与市委巡察工作的管理制度》，将全市参加过优秀年轻干部人才递进培养班的学员全部纳入巡察人才库，采用“1+2”选派模式（每个巡察组选派1名市管副局级干部任巡察组副组长，2名中层干部为工作人员），并将参与巡察工作作为干部培养的一项重要内容。
　　优化培训，提升技能。按照巡察工作程序，对干部学员组织为期一周的党建工作、“两个责任”、工程招投标、财务审计和农村土地整理、村公资金管理等巡察业务标准化培训，扩展了其知识面。
　　参与巡察，强化意识。在为期一月的巡察实践中，学员参加巡察组对被巡察单位發现问题的集中讨论，深入剖析问题发生根源，纪律意识、规矩意识和被监督意识得到增强。