【摘 要】
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从人力资源管理的视角来看，高校与企业组织人员的选聘机制存在很大不同，比较两者的差异发现：高校在人员选聘的准备工作、选拔手段、录取的程序、任用机制方面均存在不足，这在一定
【机 构】
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上海师范大学人力资源管理系,浙江大学管理学院
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从人力资源管理的视角来看，高校与企业组织人员的选聘机制存在很大不同，比较两者的差异发现：高校在人员选聘的准备工作、选拔手段、录取的程序、任用机制方面均存在不足，这在一定程度上制约了高校人员选聘的有效性。做好人员选聘的准备工作，选拔手段多样化，确定固定的选拔团队，实行聘期目标管理制，重视录用前的背景调查等是提高高校教师选聘有效性的重要手段。
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