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在我国中小企业发展的同时,由于人力资源管理缺乏发展战略规划,没有明确的岗位职责,忽视企业文化建设,激励措施缺乏科学性、规范性等,造成中小企业人才的流失,特别是核心管理人员和技术人员的流失,给企业带来重大的经济损失。文章从中小企业人力资源管理的角度出发进行分析,提出了几点看法,以供参考。
实现中小企业人力资源有效管理的思考
【摘 要】
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在我国中小企业发展的同时,由于人力资源管理缺乏发展战略规划,没有明确的岗位职责,忽视企业文化建设,激励措施缺乏科学性、规范性等,造成中小企业人才的流失,特别是核心管理
【机 构】
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厦门市中小企业服务中心
【出 处】
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中国集体经济
【发表日期】
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2009年3S期
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