述者：S小姐（年龄：26岁，职位：经理）
　　
　　每年的10月到来年的3、4月都是校园招聘最火热的时候，应届毕业生们你争我抢，生怕错过了哪次招聘会。其实，校园招聘会并非是应届大学毕业生进入好单位的惟一途径。3年前毕业的S小姐就是在错过校园招聘会后，应聘进入Intel的。
　　
　　3年前，我是上海某重点大学金融类专业应届毕业生，由于一些个人原因，直到5月初才开始找工作，此时校园招聘会早已落下帷幕。我在网上看到Intel上海公司正在面向应届生招聘经理助理，设定的应聘条件自己都符合，便用E-mail发出应聘信和简历。
　　一个月后，我接到了Intel的电话。
　　
　　英语关：电话测试对答如流
　　
　　打来电话的不是Intel的人力资源部，而是我应聘部门的一位助理小姐。她用英语提问，问的都是常规问题，只要英语过关不难回答。
　　她用英语详细描述了经理助理的职位要求，问我是否确实应聘该职位。我用英语表示虽然不是学管理专业，但对管理工作特别有兴趣——事先我了解到Intel的企业文化是重视员工对于工作的兴趣，所以特别强调了这一点。电话测试进行了20分钟，助理小姐对我的英语会话能力表示满意，约我两天后去公司参加面试。
　　
　　面试关：情景测试应付自如
　　
　　两天后的下午两点半，我准时来到位于外高桥保税区的Intel上海公司。先填写英文报名表，我看看周围，还有四五个人，都是这个职位的竞争者，填完表格交给人力资源部，他们马上安排我们依次接受4轮面试。
　　1、行为能力关
　　这一关的面试官是部门上一级的高级秘书，主要考察应聘者是否具备做好助理工作的基本素质。她问我为什么放弃所学专业应聘助理工作，还问我对这一个职位有哪些了解等。
　　“假设你已进入公司担任经理助理，每天上班后的第一件事会做什么？”
　　我回答：“上班第一件事是收E-mail和信件，了解今天有哪些工作要完成，再根据轻重缓急把工作一件件列出来，按照时间顺序排一个表……”这个问题主要考察应聘者的行为方式是否有条理，助理工作要求条理清晰。
　　2、沟通能力关
　　这一轮面试官是另一个部门的经理，他的问题侧重于考察应聘者对于上下级和同级之间的沟通能力，全是情景测试题。有一个问题是这样的：“上司让你按照他的方法去完成一件事情，但你发现他的方法并不一定好，而你有更好的方法，这时你会怎么做？”
　　我想强调上下级之间的沟通总是对的：“沟通最重要啊！我会尽量婉转地和上司沟通、交流，直到他认同我的办法……”
　　情景测试题大多没有标准答案，面试官从答案中考察我的人际沟通方式和沟通能力。
　　3、电脑测试关
　　这一关的面试官是我应聘部门的一位经理，考察的是电脑操作能力。面试官开门见山地说：“助理要有一定的电脑操作能力，请你就在这台电脑上用Excel做一个表格吧。”
　　用了不到20分钟，我用Excel做成了一个表格，把他给的一些数据打了进去。他看了表格后没有表态。虽然表格没有做到百分百完美，但我自我感觉良好，至少可以打90分吧。
　　4、适应能力关
　　这一轮面试官是我进Intel后的部门顶头上司。他在提问过程中同时也向我展示了Intel的企业文化。
　　“Intel的员工要同时接受几位上司的领导，这是Intel的特点。假设同时有3位上司向你布置3件事情，你该怎么做？”这样的问题对于没有实际工作经验的应届生可能有点难，我的回答比较巧妙：“上司布置的工作要执行。我会将3件事根据重要性和时间性排序，然后一件件完成。”他追问：“如果有两件事在完成时间上出现冲突怎么办？”我回答：“我会向两位上司说明，希望能调整完成的时间……我一定能适应Intel的企业文化！”
　　每轮面试约为20至30分钟，加上等待的时间，4轮面试用了2个多小时。面试结束，我自我感觉较好，于是安安心心回家静候佳音。
　　
　　薪资关：符合期望拿到Offer
　　
　　两周后，我接到应聘部门另一位助理小姐的电话，告诉我已通过面试，试用期月薪是多少。她问：“是否接受这个试用期月薪？”这个薪资和我的期望薪资相差不大，于是便表示接受。她说：“既然你已接受这个薪资，我就正式通知你：你被Intel录用了。”