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公立医院作为非盈利的事业单位，把社会效益放在首位，根据国家事业单位分类改革及医改的要求，医院又要参与医疗市场竞争，如何确保在竞争中立于不败之地，又要保障医疗质量、服务质量、建设和谐医患关系，制定合理绩效管理薪酬分配体系，显得很重要。本文从建立绩效管理体系背景、意义，目前我国大多数医院管理体系现状，医院绩效体系建设思路，绩效考核体系实施过程中的问题及对策等方面进行阐述。说明医院只有加强绩效管理体系建设，才能促进医院可持续发展，在竞争中保持优势。