【摘 要】
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高等职业教育作为一种就业教育，培养的学生必须要能直接为企业所用。目前高职人力资源管理专业学生的能力与用人单位的需求严重脱节，其重要原因是当前课程体系设置仍然参照本科
【机 构】
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成都理工大学工程技术学院,成都艺术职业学院
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高等职业教育作为一种就业教育，培养的学生必须要能直接为企业所用。目前高职人力资源管理专业学生的能力与用人单位的需求严重脱节，其重要原因是当前课程体系设置仍然参照本科“学科型”体系设置。应对高职人力资源管理专业的课程体系设置进行改革，使学生学有所用，提高就业率。“胜任能力模型”作为工作岗位素质常模，现已广泛地应用于企事业单位人员招聘与任用、绩效考评、培训与开发等人力资源管理各方面。作为“就业教育”的“高职教育”能否引入“胜任能力模型”作为高职教育课程体系的开发与设置的工具，培养出符合企业需求的人才，值得去研
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